春招和暑期实习招聘开始了，大家在面试的时候都会遇到要跟HR谈薪资的情况，而HR通常给的薪资却和理想薪资相差甚远。
在这样的情况下，我们势必要掌握一些谈判的技巧。
今天小猎就跟大家聊一下谈薪资的技巧。
1.期望月薪10k，但HR只给5k
上个星期，好朋友小乔刚辞职，现在在家待业。
不过日子并不好过，小乔说，不是不想找工作，只不过面试了几家要么是没有音讯，要么是谈薪酬的时候遇到HR压价。
而其中一家公司，HR很明确地对她讲：
对于你开出的10K期望月薪，我们经过综合考虑觉得不是特别合理，你现在的市场价暂时只值5K。
小乔很焦虑，说道：
我当时真的没想到HR会这么说，有点生气还有点懵，特别想反驳她，但是又不知道怎么说。
因为没有太多职场经验，最后小乔听了HR的话，还觉得挺伤自尊，当场就被“怼”得不知道如何继续谈下去，结果自然也是不欢而散。
2.谈薪资是一门技术活
绝大多数人注重简历的美观度、面试前了解公司情况等等，但总是忽视了这个非常重要的地方——面试中薪资谈判的技巧。
面试也是个双向选择的过程，要知道候选人和HR最后博弈的重要关头。
谈薪资，也是一门技术活儿，需要和HR斗智斗勇。
要告诉大家的是，一般公司的HR就算觉得你不是一个合适的候选人，也不会说出“你开出的10K月薪，综合考虑觉得你只值得5K”这种话。
但如果遇到的HR说出这样的话，可能遇到了下面一些情况：
1.恭喜你遇到了传说中的压力面，在试探你考验你；
2.你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围，压一下价；
3.你遇到了一个不靠谱且不懂得尊重人的HR。
这种情况，很多候选人不知道该怎么去回答，因为一不小心就会踩了坑，面试中成为被动的那一方。
今天小猎就分不同的情况来跟大家分析分析，帮助大家如何应对！
3.如何应对压力面？
首先，如果你是遇到传说中的压力面，记住不要慌，稳住我们能赢！
要始终清楚，面试是一个双向选择的过程，无论其中遇到什么情况都要不卑不亢，赢要赢得漂亮，输也要输得体面。
千万不要反驳，这样很容易陷入自我证明的模式中，反而让HR觉得戳到你的点了。
这时你可以礼貌地询问一下，公司开出5K的薪资结构框架是怎样的。了解一下对方是以什么来判断你只值5K的。
甚至可以问问，自己和Ta认为值10K薪资的人差别在哪里，如果这5K的差距是可以通过短时间发力弥补的，你就可以继续和HR谈判。
如果实在公司暂时只给5K这样的薪酬，你又希望拿下这个offer，那么去谈签订合同的时候，能不能在合同中设置一个可预见性的晋升时间。
比如在三个月试用期的时间去努力，努力提高技术和能力，达到可以拿10K薪资的水平。
这样谈判，既不失风度又能达到自己的目的，同时可以趁机了解自己的短板和HR的招聘思路。
还能在压力面中表现自己沉着大气的一面，留下一个不错印象，大大增加拿到offer的几率。
4.如何合理提出薪酬要求？
也有可能是HR站在公司的利益角度，到最后谈薪资的时候故意压价。
毕竟招人也要讲究性价比的，HR一定是站在公司的角度，花预算内的钱，招最好用的人。
记得在刚开始HR问你期望薪酬的时候，对自己实力有信心，去掌握主动权，可以先礼貌反问HR这个岗位的薪资结构再报价。
注意不是一个具体的数字，而是一个区间，再根据HR说的薪资结构适时调整你的报价。
如果你的底线是1W，就稍稍往高一点报1W2-1W5，毕竟买东西也有还价呢。
万一HR压价还可以给自己留一点余地。当然了也要根据你自身的实力，切记不要漫天要价。
5.你也可以Fire面试你的公司
还有最后一种情况，可能是遇到了一个不靠谱、不懂尊重他人的HR，坚持觉得这个岗位和你自身价值只值公司花5K在你身上。
这时候就算心里再不开心，也要保持风度，不要因为HR觉得你只值5K就面子上挂不住。
双向选择，公司在选择你的同时，你也在选择它。
之前在知乎看到一个有趣的回复：
HR您好，感谢您对本人能力的认可，贵公司表现的相当出色。
但很遗憾的通知您，贵公司未能通过本人的企业筛选，现已纳入本人的企业备选池，希望贵公司不要气馁，继续努力。
哈哈哈~虽然只是开玩笑，其实是让大家遇到这种情况不要太过计较。我们的价值可不止是HR和公司说了算，也取决于个人的实力。
切记，面试时不管遇到怎样不愉快的经历，保持风度，不要怼回去，逞一时口快，要相信，你是金子，到哪里都会发光，千里马，也要遇到慧眼的伯乐对吧。
6.写到最后
在面试的时候，无论你的期望薪资有多高，最重要的是你自己的实力，它是你谈薪资的资本和底气。
好猎头网是一个人才招聘网站，为企业和职场优秀人才之间打造一个互动的招聘平台。几十名猎头顾问，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场优秀人才推荐高薪职位、规划职业发展。
注：所推送文章仅作交流学习分享，非商业用途，若涉及版权问题请联系我们删除。
文章来源：好猎头网公众号
