在职场上，我们到底该忠于谁？
添加时间：2019-04-02 15:15:41
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在职场上，一直有一个很奇怪的现象：很多公司一直要求员工要忠诚，要稳定，要不断的为公司做贡献。但是等到公司不再需要你或者你不能再为公司提供更好的服务的时候，公司却会毫不留情的裁掉你。
每次在面试的时候，面试官总会看这个求职者是不是很稳定，他对之前的公司是不是很忠诚，但是求职者却一直没有机会很清楚的知道这家公司在过去已经裁员了多少人。
种种迹象表明，职场上不光没有绝对的公平，就连一个简单的相互忠诚也做不到。那问题来了，在职场上，我们到底该忠于谁？
公司为我们提供了平台，给了我们很多尝试的机会，那是不是我们一定要忠诚于公司呢？并不是。因为我们已经看到过太多的公司在不需要员工的时候，他们就会毫无征兆的把员工给裁掉了，一些公司甚至不给员工以任何可以反驳的机会。
领导控制着我们升职和加薪的可能性，那是不是我们要绝对的忠诚于自己的领导，然后领导让我们干什么，我们就干什么呢？也不是。有的人总是把领导的话当成是圣旨，领导说让他干啥，他就干啥；领导离职，他也跟着离职；领导喊他一起创业，他也跟着去了，结果和领导创业失败后，领导不光无法偿还当初借他的钱，同时他被领导拉过去贷的款还得他自己还。当一些人在最后才知道领导把自己当棋子使的时候，可惜一切都已经太晚了。
很多人在走了很多弯路，吃了很多亏，上了很多当以后才发现，原来忠诚于公司和领导都是有问题的，毕竟并不是你对公司和领导忠诚了，公司和领导就会反过来忠诚于你。
忠臣的最好状态是互相忠诚，但是作为弱势一方的普通员工来说，他们总是无法享受到公司和领导带给他们的忠诚感。最终搞了半天他们才发现，原来他们最需要忠诚面对的只有他们自己的内心。
为什么说一个人只要忠臣于自己的内心就可以了呢？因为外界的很多事物都是变化的，不可控的。
不论我们在什么样的公司工作，我们所在的平台、我们的领导和同事都是我们所无法控制的。我们看到有很多外国公司的员工可以在一家公司干上一辈子，甚至等员工老的时候，公司还会给员工提供一部分福利。员工在单位里可以享受到很不错的福利和待遇，所以员工才愿意对这样的公司忠诚。但是我们反观当下国内的一些公司，有多少公司能够真正地站在员工的角度上考虑问题？一些公司需要员工时，公司会象征性的提高员工工资并鼓励员工好好干；当这些公司不需要员工的时候，公司也会毫不留情的让员工离开。
所以不论何时，忠于内心才是关键。按着内心指引的方向坚持走下去，最终你的选择和坚持才会给你不一样的回报。
