彦军是一个活动策划专员，有一次，公司接了一个大客户，对方是一家小家电品牌，全公司都动员起来。
为了这个客户，领导还专门开了一个动员会，这次会议的结果，是领导让彦军负责撰写推广方案，但是并没有给他一个明确的主题，而是让他自由发挥。
彦军收到任务之后，打开电脑，在网上搜索了很多关于这个品牌小家电的资料，并且找到了许多素材。
突然之间灵光一闪，他想到了一个很好的主题，于是他兴奋的将脑海里的思路记录下来，并且梳理了一番。
三天过后，他的方案已经初步成型，谁知道，领导竟然走到他跟前说：甲方对活动的要求有了变化，他们请了一位网红做代言人，我们的方案也要跟着变化，你的方案要重新确定主题。
彦军听了以后，火冒三丈，这意味着他花了三四天的心思白费了。
并且公司这种临时的变更，已经好多次了，他心里早就埋下了不满。
领导常常因为一句话，他就要把任务推倒重做。
看着手里已经成型的PPT，彦军心里不是滋味，他突然发起火来：你们总是这样，刚开始不确定主题，我这边已经做完了，又要求我重新做一遍，这不是在耽误我的时间吗？
领导被他吼的一愣，随后叹了一口气说：这个决定并不是我提出来的，咱们作为乙方，配合甲方是我们的义务，你也不要有那么大的火气。
说完之后，领导就去忙别的事情了。
彦军吼完之后很快就后悔了，他也知道这件事情和领导无关，但是他就是控制不住自己的脾气。
对工作上的变数，他是有抵触心理的，因为这些变数会影响到他的心情。
职场上工作有变动很正常，但是我们不要因此陷入失控的地步，影响到心情，更不要冲动的朝领导和同事发火，这样会影响同事之间的感情。
子涵是一名九零后新人，他刚到公司来，业务还很不熟练，公司安排了一位老同事来带他。
这位老同事，是一个很和善，比较好说话的人，知道子涵没有什么经验，给他讲解的很详细清楚。
但是有一次子涵在实际操作中，发现操作步骤有误，他反复回忆，这位老同事没有给他讲解清楚，于是他很生气的，当着领导的面质问这位老同事。
这位老同事听他发火，先是一愣，然后莫名其妙的说：你搞混淆了吧？我跟你讲的，和你做的完全不是一回事。
子涵看着他的表情，心里不断的猜测，这话里有几分真假，最后怀疑占了上风，他觉得这位老同事是故意带偏他，让他出丑，于是当着领导的面，两个人大吵一架。
这位老同事怒不可遏的说，以后再也不会带他了。
在后来的实操中，子涵才回忆起来，老同事当时跟他讲过操作原理，是他自己记错了。
子涵后悔的不得了，冤枉了别人不说，还得罪了一位如此和善的同事，给自己在部门里树敌。
年轻的时候谁都有脾气，但是一定不要冲动行事，因为冲动很少会给你带来满意的结果。
工作中遇到不顺心的事，一定不要影响了当下的思考，客观的看待一件事情，把情绪排除掉，做事要有大局观，不要因为一时的冲动，影响了后续的合作和同事的团结。
