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进入新工作环境,我被老员工欺负

添加时间:2019-01-08 09:51:36
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朋友去年11月份从上家公司离职后,去了一家销售公司。公司总部在深圳,北京是分公司。分公司规模不大,不到20人。朋友以为人少的小公司人际关系相对来说会比较简单,可能不会有那么多的事儿。可是他进去之后,发现现实与他的预想截然相反。

不到20人的团队,只有朋友是新人,其他员工都在公司干了1年以上。因为是新人,朋友跟人说话谦逊低调,做事小心谨慎。每天公司里力所能及的事情,他都麻利儿的干完,中午吃饭也会和老员工一起。

大家面上看着一团和气,实际上谁看谁都不顺眼。朋友心里明白,只是不想参与他们那些事,觉得做好自己的工作就好了。可是后面接二连三发生的事,彻底激怒了他。

朋友负责河北地区的销售业务,公司给了他一部分资源。有一次一位客户询完价,觉得价格比较合适,准备跟朋友签合同。恰巧有位老员工也有这位客户的联系方式,他偷偷的联系客户,给了一个更低的报价。最后老员工成功抢单。朋友找领导,领导给的答复明显偏向老员工。因为刚进公司不到一个星期,事闹开了对自己影响不好,朋友想了想这事先忍忍,吃一堑长一智吧。

不久前朋友又接了一单,客户要求朋友把产品的详细信息发过去。朋友赶紧找公司的产品经理要资料,产品经理那没有现成的,让朋友等等,这一等就等到了第二天。客户催得急,朋友又去找产品经理。谁知产品经理压根没当回事,更别提资料了。不仅如此,那位经理不知哪来的邪火,冲朋友一顿嚷嚷。朋友瞬间就炸了,他指责产品经理工作失职,无理取闹,并提供了相关证据给领导。在证据面前,领导无法偏向产品经理那边了,把产品经理批评了一顿,要求他向朋友道歉。最终两人握手言和。

进入一个新的工作环境,难免会被老员工欺负,很多企业都存在这样的现象。但是我们不能因为自己是新员工,一味的忍气吞声。

加入新团队,会有磨合期。在磨合期遭受老员工欺负,先看看是不是自身出了问题,有则改之无则加勉。如果是老员工高高在上故意找茬,学会适时反击,告诉他们自己不是好欺负的。同时要努力提升自身综合能力,工作业绩上超越他们,这样领导就会为你撑腰了。工作能力是最有力的反击,吵架会让自己掉价。

另外要学会圆滑点,和其他同事搞好关系,壮大自己的势力,让欺负人的老员工不敢轻易为所欲为。

做人做事都有自己的底线,一般般的小刁难,我们可以忍受。但是越过底线的,就要反击,杀鸡儆猴,不然他们会更加变本加厉。正所谓人善被人欺。