调查显示，全球人才对出国工作的总体意愿下降，也就是说全球流动性降低。具体而言，大部分印度人和巴西人都愿意背井离乡，去其他国家寻找机会，同时流入美国和英国的劳动力也在平稳持续增长。
界面新闻：2018年，有人在地图上的各个城市打卡，积累酒店积分和飞行里程；也有人无法忍耐长期出差，来到新城市换了一份工作。如果展开全球人才地图，那些野心勃勃的人才都流向了哪些国家？
波士顿咨询集团通过调查197个国家的366，00劳动力后，发布了新报告“解码2018年全球人才趋势”。该报告仔细研究了全球劳动力最想工作的城市、他们希望从工作中得到什么，以及在哪里能找到所需的技能，希望了解全球劳动力的态度对企业和国家的影响。
调查显示，全球人才对出国工作的总体意愿下降，也就是说全球流动性降低。57%的受访者会考虑为工作而搬到另一个国家。这仍然是一个相当大的数字，但比2014年（64%）下降了7个百分点。
在某些国家，劳动力流动性仍然居高不下。为了一份值得的工作，90%以上的印度人和70%以上的巴西人都愿意背井离乡，去其他国家寻找机会。对这两个人口大国来说，两国国民出国工作的意愿自2014年起就不断攀升。
与之相对，流入美国和英国的劳动力也在平稳持续增长。这包括美国移民政策改变、英国退出欧盟都对外国劳动力产生了影响。在大部分非洲地区，70%劳动力都有出国工作的意愿。
值得一提的是，在全球范围内受访劳动力之中，中国的劳动力更不愿意考虑外国工作机会。只有低于50%的中国人有这种意愿。上海IT主管Eric Li作为这次调研的受访者之一，曾经在美国和英国工作。他觉得中国正在成为各领域的创新者，为国人提供更多的工作机会，这使得中国人没必要出国发展事业。
具体而言，根据2018年所有受访者排出的心中工作目标地，最受欢迎的TOP3国家依次为：美国、德国、加拿大。与2014年相比，德国、澳大利亚、西班牙、日本排名上升，英国、法国和瑞典排名下降。
无论2014年还是现在，美国的吸引力自始至终排名第一。
在观察全球人才流动趋势时，除了国家之间的人才流动以外，还可以看到人们对工作的具体偏好。调研指出最受关注的三个因素：同伴之间的人际关系，工作和生活的平衡，以及上下级之间的人际关系。这些和日常工作感受密切相关，反映出当下人才的工作选择偏好：一方面他们希望拥有良好的工作氛围，另一方面希望自己的想法能够得到上级的认可。这种趋势在德国和其他国家都非常明显，人们把“工作被赏识”排在第一位。
某种程度上，部分国家具备更长远的眼光，关心未来。阿尔及利亚、摩洛哥的人才将专业技能发展排名在首位；在经济发展迅速的中国、印度和巴西，职业发展才是影响三个国家人才的首要因素。印度尼西亚、菲律宾反复被强调安全问题。
在个人的人生不同阶段，要素排名也不是一成不变的。来自新德里的苏丹·拉克什米四年前接受访问时，她关心的首要因素为经济情况。，现在她还在以前那家公司工作，有了一个小孩，“我的偏好发生了改变”。她着重提到了“一份不错的薪酬”和“工作和生活平衡”，比如是否有利于儿子的学习和未来的职业发展。因为去年她被调往伦敦，她的儿子有了国外学习的机会。
基于对全球劳动力市场的深刻洞察，这份调研报告给予了个人层面的建议。报告显示工作中2/3的人花费数周到数月的时间学习新技能，而且基本都是自学。这提醒人们不要把所有一切都堵在一项技能上，用开放视野审视未来。
