哪些征兆预示企业即将面临破产倒闭的风险
添加时间：2018-11-14 11:35:14
浏览次数：
0
企业发展经历从初创-发展-成熟-衰败的生命周期，任何企业都不会一直处于发展鼎盛状态，都会有它衰败的一天，这是企业常态。然而好多企业倒闭后，老板跑路，拖欠员工薪资，员工讨薪无路，官司无数。那么我们作为打工者，要时刻关注企业的动态，企业出现一些异常征兆时，很可能是面临破产倒闭的风险。
一、工资连续2个月以上延迟发放。正常情况下，工资按规定日期发放，如果发放日期赶上节假日可能会提前或者延期1-2天，发放工资。工资延期发放超过3天以上，企业的资金周转可能出现问题了。
二、企业员工转正难。笔者曾经就职过一家企业，在企业快倒闭的前半年，所有新入职人员的试用期，老板都强制延期。当时员工转正需要做面谈，老板会以各种理由说员工工作不胜任，暂时不予转正。员工试用期拿的是80％的工资，试用期企业不给缴纳住房公积金。这种做法已经不是简单的节约成本了，而是变相说明企业的支付能力越来越弱。
三、财务部负责人突然离职。财务部门是一个企业的核心部门，负责所有账务。如果财务负责人突然间离职，很可能对方感知到了企业风险，趁事情还未发生之前，离开找下家，以防万一。
四、企业没有任何预警的辞退员工。当企业逐渐走下坡路的时候，企业开始批量裁人。通常辞退员工的理由，诸如员工工作能力不行、领导不满意、员工不配合领导工作等等。或者强行把责任往员工身上推，逼员工离职。
企业在打算辞退员工时，会从某个部门某个人员开始，以点扩面。一个一个的开除，分不同的时间段，不会一次性辞退。制造一个企业要清理门户，整顿风气的假象，以掩盖企业内虚，没有资金经营的真面目。往往这样的企业，到最后连员工的工资都发不出来，欠薪。
以上仅代表个人观点。每位职场人都不希望自己就职的企业出现衰败，但是计划永远赶不上变化，世事难料。
