职场中，为什么老实人的工资反而偏低
添加时间：2018-10-11 15:44:51
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在国外，有一项著名的职场研究，关于职场人的薪资与性格随和程度的关系，得到的结论出乎意料：随和度低于平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右。与此同时，比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右。
在正常人的认知中，性格比较好的老实人应该是人缘比较好，这种人应该是公司比较喜欢的员工，如果又老实能力又强的话就更好了。而那些脾气不好又爱拔尖的人，是同事不喜欢又让老板头疼的刺头。这两种人相比较公司肯定比较喜欢脾气好的人，理所应当脾气好的人能够拿到更高的工资。然而事实真的是这样的吗？
A和B是同时进入公司的两个员工，A的性格比较随和，能力也很强，B的能力与A旗鼓相当，就是性格不太随和，凡事喜欢占到好处才行。一年后，A和B都成了公司的核心员工，两个人分别向公司提出了加薪的请求。
第一次，领导同时拒绝了两个人的加薪请求，A没有说什么就接受了，B却表示出了十分坚决的态度，并细数了进入公司后所做出的贡献。无奈之下，公司只好给B加了薪。半年后，A再次向公司提出加薪，领导实在不好再驳回A的请求，于是给了A期望加薪值的80%，A也欣然接受了。
后来，部门提拔经理，需要在A和B之间选一个，A抱着顺其自然的态度等待结果，B则多次找到领导表示了自己想要升职的想法。最后，B顺利升职，薪资再次高出A一大截。
以上案例说明了什么？
1.老实人不一定有能力。
不管是老实人还是不太随和的人，决定工资的还是一个人的能力。有的人虽然人很好但是能力有限，这样的人工资低也是正常的。
2.随和的人往往不适合做领导。
老实人一般性格比较随和，但是职场中随和的人反而不太适合做领导。因为一个人太老实的话他的号召力和对下属的管理能力都会有限。所以很多公司在提拔领导时都会考虑到这个因素。
3.会哭的孩子有奶喝。
同样一个机会，积极争取的人肯定比不作为的人容易获得。不要指望公司领导会像上帝一样对每个人都公平对待。现实情况是，人都会有些欺软怕硬，公司领导也不例外。在面对一个不随和的人的请求时，大部分人会选择满足他们而息事宁人。指望领导会发现你的好而主动给你升职加薪，这种情况实在是少之又少。
所以说，会哭的孩子有奶喝，职场人可以随和，但是遇到自身利益相关的事情，还是要主动争取，否则还是会吃亏的。
