职场不要再傻傻的做老实人
添加时间：2018-08-29 11:37:46
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当老实人，长远不会吃亏，这句话虽然被很多人证实了，但是老实人在职场中还是易吃亏群体，这并非只是性格方面的内因，也与现在的职场环境、社会规则息息相关。老实人为什么总吃亏，我们需要找到原因然后对症下药。让老实人学会保护自己，不再吃长远的亏。
老实人为什么会吃亏，说老实话、办老实事的就是老实人，他们往往在做人上讲究实事求是、埋头苦干，不投机取巧、不争不抢，所以不容易被上级发现；说话上讲究有一说一，不会拍马屁，所以一般不受人喜欢；做事执行力强，按照制度做事，不会变通，让有些“擦边球”的同事过不去，招人暗恨。
职场上老实人吃亏是大概率事件，干活的时候，不懂拒绝，只想着负责，上司就会给你多安排工作，在同样的工资对比下，你就吃亏了。评论奖金工资的时候，不争不抢，你就不要想着别人把钱送到你手上了。面对机遇提拔的时候你低调的躲在后面，不知道表现，那么你的机会也就白白丢失了，别人反正都知道你不会惹事闹事。
1.吃小亏可以，吃大亏不行
职场上的老实人，大多都会吃些小亏，多干些活啊、多跑几趟腿啊，同事之间多垫一点小钱啊，背点黑锅啊，这种小亏，吃也就吃了。但是在职务晋升，薪酬等方面，一定要积极争取属于自己的东西，就算你拱手让人，也要看看别人领不领情。中国职场有“挤公交定律”一说，你一步赶不上，步步赶不上。这些事情都属于很现实的原则性问题，面对这类问题你就不要含糊了，有些老实人都到40岁，别人都升的差不多的时候，自己才赶上最后一波公司回馈，然而也再也升不上去了，一定要设立自己的边界，让别人知道你的底线。
2.别吃暗亏
职场上欺负老实人，一般都因为老实人不哭不闹，所以在讨论好事的时候一定会剔除老实人，精明的人往往得到的利益更多，得到好处之后，老实人却还不知道一点消息，等到知道了以后，黄花菜已经凉了，这其实就是一种暗亏。其次，那些精明的人走到上级面前，献献殷勤，而有些上级就觉得“我有心把利益给老实人，但是他们又不知道表示感谢，那我索性就不给了”对付老实人自然有职场的潜规则，所以老实人也要防止吃这些暗亏。
3.只吃面子亏，不吃里子亏
很多上司需要面对摆平下属各种利益不平衡的问题，提拔一个职位，很多人就都会主动找上门来，各种关系户也出动了，权力部门也都来插手。这种情况肯定每个上司都很为难，所以很多时候他们都会找职场上最旁观的老实人聊一聊这些人的情况，可能会对老实人说“这次你先让一让，因为实在不好权衡，以后不会亏待你的”。上司都这么说的话，这种面子老实人一般都是要给的，但是里子亏千万不要吃。如果上司不能及时给予利益平衡，让老实人吃里子亏的话，你的上司未免也太不厚道，你需要摆出自己的底线。
为什么这样的风气一直以来都笼罩着职场，一方面是老实人自身实在是太好忍让，另一方面弱肉强食的环境下没有人会注意到你的慈悲，所以不要妄想别人会立刻善良善待你，究其根本还是要自己设立底线，吃亏是福，但是你得知道有些福得自己去拿。
