现如今，对于很多候选人而言，猎头已经成了“骚扰电话的一种，很多人开始屏蔽猎头，那么我们猎头伙伴有没有想过，造成这种结果的原因到底是什么？
首先，笔者认为，大家讨厌的是【没有专业度的猎头】，而不是【好猎头】，那么什么样的猎头才是好猎头呢？
1、你有机会，我恰好要换工作，如果不，不墨迹。
2、给我提供的岗位的的确确与我现有工作相关，或者是我感兴趣的。
3、能够与我讨论以后的职业发展规划，以朋友的心态和你保持联系，问问近况，聊聊这个行业人才的动向。
4、尊重我的时间，先询问是否方便，是电话、邮件还是QQ。
5、会尽可能多的做够功课，了解我曾经的公司经历，技术层级，薪资的大概区间，不再逐项确认。
每个候选人，对于现在的你是一面镜子，对于未来的你是打开世界的一扇窗。好的猎头，显然是能解决招聘方和应聘方的信息不对称，达到三方共赢的。遗憾的是，绝大多数猎头关注的点不是三方共赢，而是他们自己能不能赢。因此 ，使猎头行业也颇受诟病。
那么，为什么猎头颇受诟病呢？其实在现今层次差距极大的猎头市场，普遍存在以下问题：
1、从业门槛较低，行业内鱼龙混杂。大部分初级猎头非常势利，无利不交谈，恨不得不要前戏直接脱了衣服开干。
2、大部分接到陌生电话的是初级寻访员打过来的，专业性不够。寻访员实战练兵枪法不准，导致候选人感觉被雷的体无完肤。
3、大量 “伪” 猎头潜伏，以快速骚扰，快速被拉黑出名，他们的特点就是，上来不问英雄出处，不说职位明细，只求简历一份。
4、观色彩严重，会给候选人带来很恶俗的感受，比如一个劲的问房子买到哪儿/结婚没/小孩多大了/老家哪儿/工资嘛，根据你的经验，给你开 20k就对得起你了/考虑成都吧，把你杭州房子卖了/还男人呢，连个槽都不敢跳远一点/来北京吧，雾霾其实并不严重啊，你们杭州更厉害 .... 如此种种。
就目前猎头行业现状，入行门槛低，对应带来的是专业度不高、素质低，一个老鼠屎就能坏了一锅粥，更何况猎头是个行业。如果你用电销的方式去做猎头，那么得到的评价就是房产中介。
猎头本是三方共赢为使命，三个角度： 客户角度、人才角度、猎头角度，偏向任何一个你都不是一个合格的猎头。
所以真正合格的猎头，笔者在这里有一些建议：
1、联系候选人时，先说明来意，再简单索要联系方式（候选人prefer的联系方式），另外记住，人家不给你是正常的，别拿这点对候选人发脾气。
2、JD在确认候选人意愿后尽量多发出，实在要给客户公司保密，公司名称可以隐去。
3、JD内容和部门架构搞清楚，昨天碰到个猎头，竟然问我”你觉得我们去问客户公司部门架构合适吗？“ 连这点都搞不清楚，候选人凭什么听你废话？跳槽不是只看钱的好吗，弄清候选人真正的需求以及潜在的turn down offer的风险。
4、尊重候选人的意愿，请永远记住，猎头就是一个推销的职业，人家有权利不感兴趣，请不要口出恶言。
5、跟候选人关系好了之后再索要list，不熟的情况下说一句”欢迎帮我推荐“就好了。
6、虽然我们经常会说，专业不够，真诚来补，但是现状是既不专业，还特别功利，一点真诚没有。好的猎头，做的是锦上添花的事情，如何锦上添花，要客观的帮助候选人参谋对于他好的发展，记住是对于他而不是你猎头，有的时候甚至要劝候选人不要跳槽。
做的时间越长越尊重这个行业，渡他人中渡己。从自我认知层面，这个行业暴露太多的人性，可以让自己不断修正完善自我；猎头的工作是帮助优秀的人才规划更加合理的发展路径，基于对自己的认知，你会对自己的职业路线越来越清晰；猎头会激励你变更加优秀，猎头需要不断学习，不断成长，做的时间越长，越觉得自己需要历练的越多。
作为猎头，每一个阶段，你的追求与认知都是不一样的，认真对待，认真思考，才是你进步的空间。否则这个高压行业给你带来的无疑是高压的外力。
面对形形色色的猎头市场环境，尽管猎头生存日益艰难，但是如果你有对这项工作价值观认可，那么请继续热爱下去，坚持提高专业度。因为不管任何一件事，专业与态度必然会是市场的最后胜利者！
