新人，你可以从善如流但不能没有主见
添加时间：2018-08-28 14:37:48
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同学阿晚说，朋友们以前赞她最多的四个字就是从善如流。当时的阿晚很开心，她很认可朋友们对她的评价，因为她也觉得自己是一个善于听取别人意见而不反驳的善良人。直到进入职场，阿晚才逐渐明白，自己的那份从善如流可以用另一个词来概括——没主见。
每次领导开会，宣布一个重要方案并要求部门的人员发表意见时，阿晚总是点头同意，不发表个人意见。不仅如此，有时候领导叫阿晚以及和她同岗位的小张一起开会时，小张总是侃侃而谈，赢得领导赞赏的目光，而阿晚则在一旁沉默不语，久而久之，领导有什么事儿也不会询问阿晚的意见，而是直接找小张商榷。
一个成熟的职场人，不应该人云亦云，一定要做个有思想的人。因为这样能保持独立的自我，面对挑战能进行有意义的表达。久而久之，当大家在征询意见时都会想起你。相反，没有思想的人都会言听计从，慢慢地被忽略从而被淘汰。当然，如果是不讲实力硬拍马屁的人则另当别论。
初入职场的新人怀揣自己从善如流的情怀是正常的，但是善良不代表没有主见，有主见对于一个职场新人至关重要，它代表着一种独立思考的能力，善于表达才有机会擦出创意火花，进而有机会解锁了很多专业技能，了解很多职场上的规则。
职场需要有主见的职场人，但是要注意方式方法、讲究场合。本文指的“有主见”不是让职场人反对领导安排、否定执行力的存在、从决策者高谈阔论。而是希望职场人在领导要求针对某个问题各抒己见时，带着创意和理性的思维去表达自己的观点。在每一次的表达中都会带着思想，时间久了，逻辑思维能力自然也会提升。所以，职场人可以从善如流但不能没有主见。
