新人离职是个人损失大还是公司损失大?
添加时间:2018-08-28 10:52:49
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职场上的我们,基本上都会遇到老员工离职,新员工入职。一开始,可能还有点不适应,时间久了,也就见怪不怪了。毕竟是铁打的营盘,流水的兵嘛。有时候对一个企业来说,有员工离职,就会有新员工补充进来,也许是好事,可以补充新鲜的血液。对于员工来说,辞去了老工作,换个新工作,也可能是好事。那么对于新入职一两个月的员工,辞职了,对公司和个人哪个损失更大呢?
1.公司角度
从公司角度来讲,对于公司层面的损失,无非就是花了精力培训新人,浪费了人力资源。同时新人之前做的工作,还得找人来对接,整个流程还是比较麻烦的。这也是为什么很多公司,在新人入职时,押一个月工资的原因,不仅如此,为了留住员工,避免损失,很多公司绩效或提成,都可能年终才能发放。大部分面试者刚开始去面试的时候,都会信誓旦旦的说,忠于公司,愿意长期在公司干,说不定哪天心情不好,随时就吵了老板的鱿鱼,这个在职场很常见。看来,老板们也有老板的苦衷呀!
2.个人
从员工个人来讲,我是不建议职场人频繁跳槽的。不过特殊情况除外。员工入职后,短期内又离职,对个人的影响还是比较大的。遇到一些无良老板,可能还会克扣工资。所以说,投递简历或入职面试前,要做好充分的准备工作,对所要面试的公司,做个大概的调查和了解,尽量避免入职后,不满意再跳槽的情况。这样既影响自己的职场信誉,又耽误自己的时间,还挣不到钱,来回瞎折腾。
不管从哪个层面来讲,短期入职又离职,对公司和个人的影响都挺大的。不过大型的公司,个别人离职,不会影响到公司的正常运转,随时可以调人顶岗。对于个人来讲,损失可能会大一点。如果真的不满意,想跳槽,尽量找到更好的工作再跳槽,骑驴找马,总比裸辞要好的多。