新入职员工最好不要做这三件事
添加时间：2018-08-27 10:49:41
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俗话说“头三脚难踢”，说的是当你来到一个新的地方，需要适应环境，需要获得周围人的认同，这不是一件容易的事儿。在职场上犹是如此，初来乍到，领导和同事都怀着几分好奇在观察你，如果这个时候你表现得恰到好处，无疑会赢得赞赏，局面会很快打开；相反，如果做了让人讨厌的事儿，那么第一印象就会很差，而印象这东西很难改变，大家都很忙的，没人会一直关注你到底是个什么样！结果就是你这个新人不被喜欢，后续工作中将遇到无形的阻力和困难。
1.缺少思考，张嘴就问
新员工会因为各种不熟悉而产生很多困惑，这时候最有效的解决办法就是向老员工咨询，公司也是倡导这样做的，甚至在形式上直接采用以老带新的传帮带的模式，帮助新员工快速成长。但是，作为新员工在提问这个事儿上必须得讲分寸和技巧。原因很简单，老员工不会有那么多耐心回答你的问题，大家都忙着呢！如果你总是不假思索地遇到困惑就找人问，被问者听到你的问题要么是资料里有现成的答案、要么就是稍微动动脑子就能想明白，他一定会反感的，觉得你在浪费他的时间！新员工，尤其是应届毕业生，一定要切记：提问前先思考，“白痴”的问题不要问；提问选时机，对方忙碌的时候不要问；问过的问题做记录，重复的类似的问题不要问！需要明白一个道理：学校里，老师收着你的学费，他不会拒绝反倒是欢迎你提问，他有责任传道授业解惑；职场上，你拿的工资不会分给同事，所以他没有义务耐心解答，说白了，请教同事就是在求人，自然要讲究方式方法，珍惜提问机会，不要惹人讨厌！
2.做事缺乏目标性
新员工也是会被分配工作任务的，可能是带有学习性质的，也可能是接触实在业务的。由于业务和技能的不熟练，新员工效率可能不高，这个其实没关系，领导是有这个预期的，但是如果交办的任务总被的拖延，那领导就该不爽了。任务目标是严肃的，工作是要有计划的，执行是有时限的，这就是职场的规矩。缺乏目标意识，会让人觉得不可靠，不被信任。正确的做法是制定计划，列出风险，汇报进展，及时求助，这才是职业化专业化的素质体现！
3.急于表现
有工作经验的新员工，想法总是会比较多的，这是好事儿，说明过去的经验可以在新的岗位上得到运用。但是，如果运用的方式是对当前的工作方法和规则等等各种质疑甚至不屑，觉得应该按照自己的想法来改进，那就是作死的节奏了，这种急于表现的心理可以理解，但是方式很愚蠢！这么做实际上把所有人都得罪了！领导觉得你认为他无能，带的团队各种问题；同事觉得你在挑战大家的地位，就你能，大家都是酒囊饭袋！作为新员工，尚未立足，就想争斗，被灭是肯定的！聪明的做法应该是：韬光养晦，夯实根基，提升分量，徐图发展！
新员工很容易犯的错误，任何一条都会有损你给人的第一印象，直接影响你后续在团队中发展的顺利与否，所以，新员工是有禁忌的，这三种事儿千万不要做，否则起点上就得吃大亏啦。
