劳动合同“文章”多
添加时间：2018-08-06 09:49:30
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许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，试用期过后才签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗？
分析：
人们在求职中，往往会遇到这样的问题，劳动合同试用期用人单位随便定，可能1个月，也可能3个月，甚至6个月。试用之后单位以不适应工作或其他理由不再聘用，而且没有任何的补偿。对此大多数人都采取默认的态度，而另谋他就。
实际上我们这样做恰恰忽略了自己的权利，纵容了单位的违法用人行为。按《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”显然，不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同，而且对于试用期也有明确的规定。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，试用期间也要签订劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
文中提到的这位先生，可以要求用人单位支付经济补偿金，而且可以要求用人单位为自己缴纳试用期这几个月的社会保险费。申请这些权利和主张，虽然在经济上显得微不足道，也可能在过程中比较烦琐，但是如果遇到类似问题的人都这样讨个公道，整个人才市场的环境会逐步好起来。
大多数人在签订劳动合同时，对用人单位随便规定劳动合同试用期都采取默认的态度，这样不仅损害了自己的正当权益，还纵容了用人单位损害劳动者权益的做法。
