不想当将军的兵不是好兵，职场中也是如此，如果一个员工没有成为领导的志向，那么，这个员工必定是个不思进取，毫无工作热情的员工。但是领导，并不是想当就能当的，想当领导必须拥有一定的才能，那么如何才能在未来成为一名出色的领导呢？广州猎头这样说。
1.主动参与
主动参与是让领导者注意到你的一个有效方法，可以让领导看到你参与工作的热情，公司以后有待补的领导岗位时，不管最后会不会选择你，但是你的名字肯定会出现在候选人的名单里。同时，积极的参加公司的各种项目和活动，还能使自己积累更多的各方面知识，作为领导者，不但在专业技术上有过硬的本领，还需要方方面面的只是，在主动参与的过程中，也可以学到很多知识。
2.勇于创新
创新是社会进步的动力，也是一个公司持续发展的坚强后盾，一家企业如何才能不断创新？创新的不是企业，而是企业的员工，每家企业都喜欢有创新能力的员工，在创新的过程中不要害怕失败，失败了可以重新再来，怕的是连失败的勇气都没有，所以，想成为一名出色的未来领导，一定要有创新精神。
3.乐于合作
每家公司都不可能只有一个员工，只有一个部门，而一家企业的所有部门之间都是息息相关的，在工作和生活中总是要相互合作，如果你想在未来成为一名出色的领导，那么就一定要掌握合作这项技能，只有在合作中才能让更多的人了解你的才能，同时也能看到你的工作态度和为人处世，这样公司的领带才会对你委以重任。
4.培养下属
通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇曾经说过：“在成为领导者前你的任务是培养自己，在成为领导者以后你的任务是培养更多的领导人。”
高层管理者希望其下面的经理们能够像关心自己一样，关心下属的成长与发展；为他们的下属提供富有挑战的工作机会，给予及时的辅导和一定的资源；利用每年的绩效评估直接与员工进行具体有效的沟通与反馈，从而了解到他们的工作动态与职业发展的需求。
5.与时俱进
与时俱进，是这个时代的要求，故步自封，只能把自己带向万劫不复的深渊。在这个社会快速发展的年代，只要你停留一刻，就会被后来者追上，在工作中，应该不断变换自己的思路，多问多想多看多思，只有这样，才能和时代一同进步。
6.成长自己
富有挑战的工作环境、充满机会的组织、积极向上的团队、慧眼识人的伯乐都是你职场成功的充分条件，但是切记：你的职业你拥有，你的成功的必要条件是你不断推动你自己的发展，在顺境和逆境中持续交出“漂亮的”成绩单。
至少在就业期间追求“终身教育”，不断接触新事物、结识新朋友、接受新的挑战，比起不断重复轻松赚钱的项目来，这样你将学到更多，成长更快。
7.善于沟通
要在现代企业里成长发展，不仅需要在职场驰骋的你勤于学习、勇于实践，而且需要你在不断交出满意成绩单的同时，善于沟通：
以乐观积极的态度与同事沟通做到上情下达，与领导沟通做到下情上达，与客户沟通发掘客户未被满足的需求，公正客观地与媒体(包括博客、微信等的社交媒体)沟通分享企业的成功。
8.保持状态
高层管理者希望其员工不仅在业务风调雨顺时，积极参与、主动合作、表达想法、完成业绩，譬如每年实现销售收入和利润的两位数增长。
高层管理者更希望在整个市场不增长甚至下降的时候，其下属永远保持战备状态通过实行创新、采用精益、控制成本实现市场份额和利润的双增长。
