从事HR的小伙伴们可能会遇到这种情况：员工不愿意缴纳社保，宁愿要现金签订资源放弃社保的承诺书。针对这种情况HR要考虑哪些问题？
首先HR要明白员工的承诺书并不具有法律效应，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。
其次，HR应向员工解释不缴纳社会保险，表面上员工的工资多了，但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障，这些风险如果由自己承担，是难以应对的，所以这样做是不可行的。为了更好的讲明这个问题，来看下面案例。
王某于2015年8月4日入职上海市某公司，入职时宋某出具《申请书》自愿放弃购买社会保险。
2016年3月17日至2016年4月1日，王某由于旧病复发，请假前往医院住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由宋某自行垫付。该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，医嘱建议全休三个月。
2016年8月1日，王某返回公司上班，打算向公司申请报销一部分医疗费用，但是与公司发生争议。该公司不同意支付，“打官司”开始了：
王某诉至法院，一审胜诉
仲裁和一审法院认为公司未缴社保导致王某不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付王某医疗费56554.2元。
该公司不同意支付，提起上诉
公司认为王某在职时未能及时参保，王某亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。王某认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。
法院经审理认为，王某虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。
王某于2016年3月17日至2016年4月1日在医院住院治疗，按照现有法律法规，如果用人单位未能依法为员工缴纳医保费的，未缴纳期间所属职工发生的医疗费用，由用人单位按相关规定承担，赔偿员工损失。
因此，在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。一审法院经核算，公司应向王某支付医疗费56554.2元正确。
该公司依旧不同意支付，向高级人民法院申请再审
高级人民法院审理此案后表示：原审做得对，驳回了该公司的再审申请。
经核算，公司应向王某支付医疗费56554.2元，原审判决该公司向王某支付医疗费56554.2元正确。看完案例，HR小伙伴是不是都方了。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社会保险费。
对于用人单位来说，一定要按照法律程序来办事。缴纳保险对企业来说是法定义务，作为公司一定要遵守。对于那些死活不愿缴纳社保的员工，只能劝他们另谋高就了。
