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那些答应入职又放鸽子的职场人是怎么想的

添加时间:2018-07-25 09:47:19
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听说部门有一个新人要入职,我们心里还是挺开心的。可是左等右等还是没等来,后来听人事说那个女孩报道当天突然失联了。不来入职,也不说原因,更不接电话。

进入职场多年的我有些看不上这样的人,感觉这样的人缺乏做人的基本诚信。如果不能来入职,起码打电话通知一声。但是回想几年前的我,似乎也干过类似的事情。

那时我和同学两个人一起进入到了一家专门做扩展训练的公司,离家有点远,要两个小时的车程。进公司待了两天就决定不去了。因为去了之后没有任何培训,只是叫我们在网上搜索其他公司的电话,然后打过去问人家需不需要拓展训练。在经历了上百个拒绝之后,我和同学都觉得没有坚持下去的必要了,再加上路途遥远,我俩索性就直接不去了。但是又觉得有点不好意思跟对方的人事说,所以就直接选择逃避了。

HR们都知道,遭遇答应入职又放鸽子的人是家常便饭,来公司做几天又放鸽子的人也很常见。但是他们这些人心里都是怎么想的呢?

1.随口答应,选择太多给忘了。

虽然这种情况只是少数,但是真的有人会因为面试的太多而忘记了。之前一个大学室友就是这样的,一天安排三四个面试,接到入职通知就说好的,但是自己并没有真的打算去。等到人家打电话给她的时候她才想起来,抱歉的跟人家说自己去不了。

其实这种情况HR也是有一定责任的,在面试的时候没有搞清楚对方的意愿度到底怎样,而是单方面的选择自己认为最合适的。到最后有可能会被放鸽子,因为这是双方的事情。应该把意愿度作为考核的一个很重要的标准。

2.有了更好的选择,不好意思说。

我在找工作的时候也是这样的,有公司让我去入职的话先答应下来,之后如果有更好的选择就不去了,如果还是没有更合适的再去入职。但是如果我不能去的话我还是会给HR打个电话或者发个短信告知一下的。很多人也是这种心理,但是却不好意思说或者认为没必要说,那这个就是个人处理问题的方式的差异了。

3.入职几天感觉不合适,干脆就不来了。

这种现象也比较普遍,一般企业都是入职一周内离职的话是不给算工资的,因为的确有很大一部分人在入职以后感觉不合适而离职。有可能是工作内容与自己想象中有偏差,也有可能是公司的人事没有给到新人足够的关怀,所以离职。总之这也是HR需要注意的一点。

放鸽子的人理所应该被鄙视,但是HR应该从中总结一些经验,看看自己能够做些什么来避免被放鸽子。