需要老板“负责”的员工,前途甚是堪忧啊!
添加时间:2018-07-24 11:28:03
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职场中员工和老板的关系,通俗一点解释就是雇主和打工者的关系,老板给你钱,你为公司卖命,二者各取所需。
虽然人是有感情的动物,但是千万不要被感情所束缚,因为人们所看重的感情往往是单方面的。春秋时期的越王勾践,在成为霸主之前曾有过亡国被俘的经历。在他的手下有两个重要的谋士,一个叫范蠡,另一个是文种。两个都是旷世奇才,正是由于他们的辅佐,越王勾践才得以复国,成为一代霸主。
然而在勾践取得成功之后,两位谋士的下场却截然相反。一个浪迹江湖,被后人尊为财神;另一个留朝伴主,却成了刀下亡魂。后世有人评论范蠡有先见之明,很早就知道勾践可同患难,却不能共富贵。故而在功成名就之后,毅然选择离开。而文种呢?虽然也是人才,却没有识人之明,只能横遭惨死。
其实这样的评价不免有马后炮的成分,放到今天的职场中,其实就是老板和员工关系的处理。对于老板来讲,最不好处理的就是那些早先为企业立下功劳的老人。打不得,说不得,稍有不慎就会落下忘恩负义的骂名。
这些老人往往喜欢倚老卖老。常常把过去的成绩挂在嘴边,比如:当初如果没有我,公司早完蛋了这样的话。
我们且不管这些话是否有水分,那么过去的成就能否一直当成被吹嘘的资本,当成老板要对你一辈子负责的“要挟”?老板也是普通人,当生意做到了一定程度可能也会更加现实。当“老人”没用的时候,就算要背上过河拆桥的骂名,他们也会毫不犹豫的将这些人踢掉。
范蠡的聪明或许不是看到了勾践的为人,而是看到了越国的发展上限。留在越国,纵使国王感念有功之人,一辈子的成就也就那样了。辅助君王成为一代霸主,除非你想造反,否则还有比这更高的功绩吗?
选择另一条路,在别的领域创造新的价值,这才是范蠡为后世所敬仰的原因所在。那么职场人呢?要做的当然是不断提升自己,自己对自己负责,而不是依赖老板的“仁心”。