HR如何通过简历识人？
添加时间：2018-07-05 11:37:10
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对于很多HR来讲，看简历是一项基本技能，也是十分重要的事情。HR面试如何通过简历认识人？我们常把简历分为两种形式，固定格式的跟非固定格式的。
固定格式的简历一般常见的是通过招聘网站提供的模板所用的简历。非固定格式的一般是根据自己的想法所设计的简历，形式不同，各式各样的都有。
固定格式的简历怎么看呢？
1.看简历字迹
字迹我们要看的不是美观度，而是要看的认真程度。如果写的特别潦草，那么反应这个人对事情的认真程度。一般男生写的撩菜一些，女生写的字迹秀气一些。通过字迹简单的参考，能看出他们对待事情的认真程度。
2.看简历的完整性
有些应聘者会避开隐私信息，比如身份证号等，说明考虑问题比较全面。一些开放型的问题，比如自我评价。有的应聘者只写正面，不足不写。这能看出应聘者是否抱着应付事情的态度。简历的完整程度比字迹更能看出一个人的做事态度。
3.看简历里的基本信息
年龄，学历不用过多纠缠。要在意学历，年龄的可以在面试的时候详细询问。
4.看工作经历
这个是比较重要的。看简历工作经历连贯性比较重要。这里的连贯性主要指的是时间上的连贯性。工作岗位的连贯性，指的是是否一直从事同类的岗位。如果时间不连贯，工作岗位一直换的，说明没有看清楚自己的职业规划，对事情没有坚持。
5.看工作经历描述
一些简历里面描述的比较笼统，比如：负责公司人力资源工作。几乎是一句话把这几年的工作经历都描述完了。在面试过程当中就需要具体询问工作内容，都做过什么，是不是真的做过。面试的时候就需要好好考察了。
还有一种就是把工作描述写的特别详细的，这样的描述往往分不清楚重点跟主次，条理性就会差一些。写的过多描述不清的，这就需要面试官考察是不是真的做过这么多事情。
非固定格式的简历：
这种建立都是应聘者自己带的。如果遇到有些应聘者也会拿着很久没更新的简历，或者应聘岗位与现在状况不相关的简历过来，遇到简历错别字手写修改等等的情况。能力可能就要先放一边，简历这样表明没有认真对待面试，这种简历对应聘者很不利。
如果是自己设计的简历，也是最新工作内容的简历。首先体现出这种简历更能看出应聘者的用心。其次面试官参考固定简历模式来观察应聘者。对应聘者来进行考察。
都知道简历是应聘者的脸面，在一定程度上反应应聘者对建立的重视程度，所以HR既要学会看简历，应聘者也要会写简历。
