身为职场之人，就离不开入职公司，公司有大有小，有成熟阶段有创业阶段，而不同的年龄阶段应该有不同的选择。下面，笔者就职场中人的5个典型阶段来讲一讲不同年龄段该怎么选择offer。

一、应届毕业生，懵懵懂懂刚刚入行阶段。

除开少量个人意识较为强烈、准备比较早的大学毕业生之外，大部分同学在这个阶段还看不清前面的路到底该怎么走。此时如果能收到大公司的Offer，深圳猎头公司建议不要犹豫，直接加入吧。大公司系统化的培养能让你迅速成长为该领域的专业人士。当然，能在校招中就拿到知名企业Offer的毕竟是少数，那些拿不到的怎么办呢？没有拿到也不太建议去很初期的创业公司，这样的公司不确定性因素较多，没人有时间精力来慢慢教你，或许会让你本来的迷茫加深一层。

换一个角度来说，如果成熟的大公司没有找到合适的机会，小有规模的企业应当作为第二选择。此处需要额外提醒一点：对于刚入门的职场新人来说，遇到一个好的直属领导比选择平台更为重要，好领导有能力，并且有意愿带你，这是实质性利好，远比把你扔到一个空旷的大平台上蒙眼裸奔要好的多，但这种机会可遇不可求。

二、入行1-2年，有一定的工作经验。

入门阶段主要在于积累与基本功的强化，入行1-2年后，需要强调的就是速度。互联网留给每个人的成长时间都是相对短暂的，你在成长期的任务就是尽可能地跑起来，去触摸你可能到达的高度。对于这个阶段的同学，如果是在大公司，可以尝试超越一些常规，比如加入发展速度快的新兴业务群组。也可以考虑加盟那些处于快速扩张期的公司。

需要明确的一点是：个人的成长速度一定是和企业的发展速度密切相关的，速度快，空间就大，你能接触到的新鲜技术、模式、方法的机会就多，个人的发展天花板才能不断提升。试想如果是在一个每年各项经营数据增长不超过10%的环境中，你再怎么扑腾，也扑腾不出这十个百分点的大圈子。

三、入行3-5年，飞速提升阶段

此时的你经过前面两年时间的积累，算是进入经验、能力、体力的巅峰了。这个阶段你的核心需求可能会渐渐发生变化，比如：自我价值的实现。它可能包括：你开始渴望能够率领一支有规模有水平的团队，制作一款有自己印记的产品，按照自己的想法打造一种模式或体系，在业界获得某种程度的认同，看到公司的业绩在自己的努力下节节攀高，自己在当中扮演着不可或缺的角色等等。这个时候的你，开始成为真正拿主意的人。

四、30岁上下，职场黄金期

好猎头网的猎头顾问日前接到一个咨询电话，某34岁技术男现有年薪40万，手里有大公司Offer一个，创业公司Offer若干，期权不等，现金部分都在40万上下，问我该如何抉择。

34岁尚属互联网从业黄金期，是该把能力和经验变现的大好阶段，如果家里经济条件尚可，不妨把风险值拉高一点，去成长型公司闯一闯。按照2年一个尝试周期来说，你至少还有3次左右赌的机会，任何一次赌赢，你的人生轨迹都将因此改写。即便按照最坏的打算：中间赌败了，那固定收入部分也不会有损失，而且以现今的互联网就业形势和你的专业能力，再找到下家也不是什么难事。

当然，如果你比较抗拒风选，更加追求心理的充分安全感，那还是选择大公司吧。

在深圳猎头公司看来，选择Offer可以这样考虑：如果生活安静平稳，有一定的积蓄可以应对风险，那么不妨适当调高一点风险指数。在这个阶段，无论A轮、B轮、还是C轮公司，都可以自主选择；当然如果你在大公司中也能脱颖而出，那你就是万中无一的武学奇才，完全不用顾虑什么大公司还是小公司，是金子到哪里都亮闪闪的。

身为职场中人，行走职场之内，既要做一头埋头拉车的牛，也要学会抬头看路，保留机会、拿出试错的勇气，拥抱各种可能的变化。