论职场老板对不同价值员工的态度
添加时间：2018-06-28 15:27:20
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有句话叫做价值决定存在，在职场中，员工是一个怎样的存在，老板的态度无疑是最好的证明，而检验老板对员工态度最直接的方法：向老板提加薪！
1.没有价值的员工
员工甲：BOSS，我在咱们公司已经十年了，可薪资还是刚进公司的那会儿，您看是不是该给我涨工资了？
老板：年轻人，不要老想着钱钱钱，要有梦想，要努力。对于一个年轻人来说，钱不是万能的，不要老想着公司付出，你也要为公司创造……
员工甲：关于梦想您已经说了很多遍了，我耳朵都起茧子了，再说我也不年轻了，您在这样，我只能另谋高就了……
老板：真的吗？慢走不送。
员工甲：……
老板：通知人事，今天下午给那谁办离职！
对于老板来讲，没有价值的员工就像随时可以丢掉的“垃圾”。这个词虽然比较伤人，但事实确实如此。如果这样的员工还妄图通过离职来威胁老板，老板巴不得你早点离开。
2.短期价值员工
员工对公司的业务较为熟悉，这样的人一旦离职，短期内可能补不上，但还是可以代替的！
员工乙：王总，我在咱们公司待的也很久了，您看是不是给我涨点工资。去年走的小刘能力不如我，听说在隔壁公司已经月薪破万了。
王总：小乙啊，你哪怕今天不来提，我也要给你涨工资的，跟着我好好干，有我一口吃的，就有你一口吃的，绝不亏待你。
果然，老板真的给员工乙涨薪了。然而小乙还没高兴多久，就被人事约谈了。原来不久前公司又招了一个人，并且也渐渐熟悉了小乙的业务，如今人事正式通知小乙可以离开了。
对于老板来讲，最讨厌的就是被威胁。哪怕你有能力，哪怕你短期不可替代。如果你选择胁迫的方式让老板给你涨薪，脾气爆的当场会把你开除；有心计的也会尽快找到可以替代你的人。
3.不可替代的员工
业务骨干，持有公司股份，不可替代。针对这样的员工，根本不用主动提，老板也会为他们涨薪，给他们优厚的待遇。
以上是小编总结出的三类员工，你属于哪一类呢？
