试用期是用人单位对劳动者的考核期，也是劳动者对新工作的适应期，具有极高的不稳定性。劳动者在试用期内请长假，可能使得用人单位无法对劳动者进行较为详细全面的考察，且会严重影响用人单位的工作安排。那么，针对劳动者在试用期内请长假，用人单位该如何应对？请往下看！
一、针对在试用期请长假的员工，用人单位存在哪些错误处理办法？
1.不批准员工的病假申请，立即解除劳动合同。
劳动者在试用期最多是可以请3个月的病假。3个月满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位就可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者是额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
如果用人单位立即解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十条第一款、《劳动部办公厅关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》
2.擅自延长劳动者的试用期
试用期内请病假，势必影响到用人单位对劳动者的考察。因此，若用人单位与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同约定的内容，可以对试用期做适当延长。当然，延长的试用期不得超过法定的标准。但如果用人单位擅自延长劳动者的试用期，就违反了法律规定。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条
二、针对在试用期请长假的员工，用人单位可以如何处理？
1.与劳动者协商中止履行劳动合同。
在现行的相关法律法规中，并未禁止劳动合同的中止，在我国地方法规中，关于中止劳动合同的履行也是有规定的：
《上海市劳动合同条例》第二十六条规定：劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：
（一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
（二）劳动者暂时无法履行劳动合同 的义务，但仍有继续履行条件和可能的；
（三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
《江苏省劳动合同条例》第二十六条：有下列情形之一的， 劳动合同可以中止履行：
（一）经双方当事人协商一致的；
（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；
（三）发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；
（四） 法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。
用人单位可和劳动者协商中止劳动合同，但要注意，这一方法最好适用于用人单位对劳动者有较强留用意识的情况。否则在中止原因消失后，用人单位不想留用该劳动者，却无正当理由解除劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同。
2.在公司规章制度中，约定录用条件。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在公司规章制度中，明确约定录用条件，表明劳动者在试用期期间因病致使工作无法进行的，视为劳动者的身体健康条件不能达到岗位要求，不符合公司录用条件后，用人单位以此为由解除劳动合同，属于合法行为。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条第一款
3.与劳动者协商延长试用期
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位可以和劳动者协商，在法律规定范围内，变更劳动合同中的试用期。但是必须注意，延长试用期后，该劳动者在该用人单位的总试用期不能超过法定的试用期标准。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条
综上所述，如劳动者在试用期请长假，用人单位可采取与劳动者协商中止履行劳动合同、延长试用期或在公司规章制度中约定录用条件等方法来处理。
