人力资源管理者为自己涨薪的方法
添加时间：2018-06-14 11:43:02
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一个人能够静下心来上班的直接目的就是为了薪水，所以当你在某企业工作了几年还没有涨薪，这时候你可能就会打问号了。好猎头认为一个人想要升职加薪，一方面取决于公司，另一方面在于自己。那么作为人力资源管理该如何想办法让自己加薪呢？
1.自身修为的提升
老板聘用一个人是为了让那人为自己创造价值，对于一个资本家来说，他不会关心你的利益，只会关心自己的利益，只有你能给他带来利益的时候，你的利益才有可能跟他重合，变成他的一部分，他才会追求你，看重你。要涨薪的第一个基础就是自身修为的提高，让老板能够看见你的价值，或者相信你能给与他的远远大于你要求的时候，那么基础的条件变成熟了。
2.看老板心情
老板是你的衣食父母，所以他的心情很重要，老板如果恰巧哪段时间心情不爽，这个时候你要求升职加薪，即便要求理由也合理，结果也不会太好。所以说，尽量挑个好日子或者好时机。比如你的价值得到肯定的时候，或者你对于老板性情很了解的时候，那个时候提出或许会取得好的效果。
3.把握好所在的位置
人力资源管理的薪水一定程度上是不低的，而且还有提成，所以能够把握你所在的位置并且不断进步是最好的，如果调到其它部门，例如销售，没有提成，只靠基本工资可能就饿死了。
4.和同事搞好关系
一件事情如果你自己提出来的时候可能会觉得不好意思，但如果有同事或者部门领导帮你申请涨薪这样效果可能会更好。
提出涨工资这件事，好猎头认为要慎重，正常情况下，只要不是特别抠门的老板，只要你工作到位，他们都是看在眼里的，不可能舍不得那点钱。切记，不要太贪心，要有自己的底线。
