大家可能都考虑过一个问题，用人单位和劳动者解除劳动合同时，是否需要立即结清员工工资呢？
企业可以根据公司制度，自行决定，想什么时候发放就什么时候发放吗？为了解决大家的疑惑，我们一起来了解一下法律中，针对员工离职工资发放的相关规定吧。
1.劳动者工资如何支付
《中华人民共和国劳动法》（自１９９５年１月１日起施行）有如下规定：
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）有如下规定：
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.应该在什么时间段支付劳动者工资
劳动部发布的《工资支付暂行规定》（自1995年1月1日起执行）有如下规定：
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以，综合《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行办法》的规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。
关于工资支付，全国不同省市可能有不同的地方法律规定，进而使得各地薪资发放日期也不尽相同。有些公司规定员工离职2-5个工作日内一次性付清。但是没有规定可以超过1个月以上的。
如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。
综上所述：员工离职后，支付员工工资，最长不可超过一个月，具体根据不同地方的法律规定而有所差异。
如果企业拒不支付的话，就要拿起法律武器保护自己的合法权利了~
