老板是公司中的灵魂人物， 一方面他手握大权， 公司的策划统筹尽在他的安排之中； 另一方面他又掌握着每位员工在公司里的前途， 对员工的情绪会产生直接或间接的影响。
老板对员工的表现和工作态度非常敏感。作为下属， 你不可把老板看得太低， 也不要对他有过高的期望。因为前一种做法有可能会使你的前途成为定局， 不可能在公司中获得升迁和加薪， 而后一种做法有可能使你对老板大失所望。
端正了自己的工作态度之后， 为了达到升职加薪的目的，你首先要做的就是使自己的一切行为尽量符合老板的利益， 这是至关重要的。否则， 你就会使老板感到厌恶， 他绝不会对你有什么好印象。
所谓老板的利益， 包括许多方面的内容。但是， 最主要的方面是能够帮助老板解决所面临的各种问题。那么， 怎样做才对呢？
下面告诉你一些不损害老板利益的窍门：
1.别把自己捧得太高。
为了突出个人才能和潜质， 在老板面前有意无意地自夸几句， 这样做会适得其反， 让老板对你失去安全感。
作为老板， 他们有三怕： 一怕你吃里扒外， 太过醒目易被其他公司利诱； 二怕你在公司中有太大的影响力， 对其他同事会起到煽动作用； 三怕你油头滑脑、练精学懒。
有了以上三个方面的隐忧， 老板必然害怕自己的利益受到损害， 因而对你产生警惕和戒备的心理， 因而千万不能在老板面前自夸自耀， 显得神通广大， 而应当谦虚谨慎、戒骄戒躁，让老板自己去感觉和发现你的才能。
2.以平常心看待薪酬。
在老板面前， 你不要表现出一副“ 我不在乎金钱” 的模样， 这会使老板感到你是个很难驾驭的人， 从而对你不信任。但是， 你也不能对薪酬的数目多少过于在意， 这会使老板感到你是为金钱而工作， 而没有对工作应有的热忱。
这也不能， 那也不能， 似乎会让你感到无所适从， 似乎处处都埋藏着陷阱， 隐伏着危机。但事实上也的确如此， 在老板面前， 很多时候让人不知该如何表现才能符合他的心意。其实， 只要记着以下的做法， 就能轻而易举地达到对薪酬的态度不收不放的地步。
不要给人以“赚钱买花戴” 的印象， 你无妨偶尔买点盒饭吃， 给人以经济拮据的印象， 但不要过分强调自己的经济状况， 无论何时都不和老板讨论有关加薪幅度的问题。如果老板问你想加多少， 那就说明你在公司里一定是个吃鱼的角色， 他也很看重你。此时， 你给他的答案应该是： “ 从加薪多少上，我可以得知公司方面对我的表现的满意程度， 所以我自己也很想知道我可以加多少。” 这类问题切不可正面直接作答， 这样易引起老板的误会， 使他觉得你有野心。
3.慎重对待“ 小集体” 的活动。
永不加入公司的签名活动， 除非这项行动是由老板亲自发起的。否则， 千万不要加入任何小组、个人或机构一类的“小集体” 发起的争取某种利益的签名行动。如果遇到有关对公司意见或对加薪幅度不满的书面建议， 你最好不要参与意见， 而应顾左右而言他， 低调处理。只要你能准确判断你的老板是个富有人情味的人， 你是可以向老板争取更多的加薪机会的， 甚至可以争取更大的加薪幅度。
4.不要得知有关老板的任何秘密， 更不要主动去打听。
许多职员得知老板的一些小秘密， 就好像得到了无价之宝， 觉得这有助于巩固你和老板的关系。实际上， 这种想法大错特错。因为这秘密一定是老板不愿意让他人知道的事， 你知晓了， 老板就担心会被泄漏出去。这如同在他心中埋进了一根刺， 是非拔去不可的。对此奉送一句忠告： 切勿让老板知道你了解他， 尤其是秘密， 假如不可避免地碰巧撞上了他的秘密，装蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要显得不明就里， 一无所知， 千万别显出明白的样子。
5.还有一件事你必须让老板明白： “ 让老板知道你效忠他”。
无论在工作上还是生活中， 凡事你都尽可能地让他出风头， 把老板推向前台， 使他成为众人注目的焦点和风云人物。切记别中他试探你的圈套。有时候老板把某个员工捧出来， 称赞这个员工， 并暗示“没有此人不行”。实际上， 这仅是老板布下的“迷魂阵”， 目的只是为试探这位员工的眼里是否有他的存在。有些员工根本不明白这一道理， 一朝得志， 便放浪形骸， 得罪了其他同事。这完全是由于他在突然之间被捧得太高， 一下子适应不过来的缘故。要时刻记住保持对老板应有的效忠程度， 不要在被捧得飘飘然时连老板的尊严也不顾了。你必须懂得用毕恭毕敬的态度来对待老板。老板在下属面前， 可能批评其他同事， 这时如果你随口附和他的话， 会伤害他的自尊心。原因在于， 由老板请来的员工， 都是表明他的观察力、判断力和知人善任程度的砝码。他认为， 他是老板， 所以他可以批评其他员工， 但这并不等于你也有资格这样做。
老板说： “ 我真的不知道当初为何会雇佣他。” 不识相的下属会搭腔道： “是的， 他的办事能力真糟， 我早就感到他太无能了。” 结果， 在老板心目中， 他会认为你在影射他选择人才的眼光。于是， 老板会觉得自己的尊严受到了伤害。
无论任何时候， 你都要让老板感觉到你的存在， 感觉到你对他的利益有所帮助， 从而让他确认你的忠心和价值。
能够做到这一点， 你便已经踏上升职加薪的第一段坦途了。
