如果你是一个经常跳槽换工作的人，一定会经历很多场面试，也会遇见各种各样的面试官。通常这些面试官的风格会很不一样，因为他们的岗位不一样，级别也不一样，个人性格修养也会有很大差别。有些面试官比较直接了当，有些则讳莫如深。
有的面试者在一轮面试下来后可能会自我感觉良好，觉得充分展示了自己的优势特长，自身的经验资历也符合岗位要求，可是到最后却不了了之。
其实你可能不知道的是虽然在面试过程中面试官并没有明确表态，甚至让你觉得他很欣赏你，很多时候是面试官出于礼貌或是公司要求，其实他在心里早已经把你淘汰。
情形一：业务面试没有做足准备的情况
这样的面试者我遇到的最多，比如来面试不打印好简历。很多面试者认为既然招聘单位收到了简历，那么在预约面试后面试官就会自己打好简历等你上门，这是一个很大的误解。
预约面试的人很可能只是HR助理，他们只是负责预约面试，告诉你时间地点。但是你首先参加的可能是业务面试，业务部门的人工作繁忙，收到的简历也特别多，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打好简历。还有就是一天可能面试多轮，有的面试官有你的简历，但是在面试完之后他要去写评语，不一定会给到下一轮的面试官。
你来面试，准备几份打印好的简历怎么了？这是有多难？如果不打印，你至少也有一个Pad之类的工具来展示电子版的。当有面试官问你要简历，你说没有，你也没有办法展示，那么即便后面他也问了问题，其实你可能已经被淘汰了。
除非你的确是没有可展示的设备（如Pad、笔记本），面试前也借不到，或是不能打印等，那你在接收到面试预约时就先主动询问一下，是不是要自己准备笔记本还是带U盘就够了。
情形二：对应聘的岗位不了解，对应聘的公司和产品也不了解
这样的面试者也是屡见不鲜，遇到这样面试者如果不是猎头推荐的高级人才，我也会淘汰。因为很显然这样的人不用“心”。
你投了简历，也被预约了面试，结果连应聘的岗位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。你海投简历可以，但是在被预约了面试的情况下就算一时想不起来，也可以通过公司地址反查一下自己投了什么样的职位，以及这个职位的要求，这个很难吗？
有的面试者虽然知道自己应聘的岗位，但是一问到对应聘的公司是否了解，对公司的产品是否了解时马上支支吾吾。这个情况也会给面试官带来不好的印象。从预约面试到正式面试总会有时间，在网上搜索一下公司介绍，产品介绍，市场情况，竞品情况很难吗？
这样不用“心”的面试者，给面试官的印象就是并没有很看重这个公司和职位，那么你也不会被别人看重。
情形三：离职理由不充分，稳定性欠佳的情况
有不少面试者没工作几年，几乎不到一年就换一家公司，跳槽频繁，或许侥幸通过了简历筛选，但是几轮面试的面试官总会有人对该面试者的稳定性印象不好，特别是在一些辞职理由不充分的情况下。
有些辞职理由是很减分的。比如由于男／女朋友换工作了，自己也跟着换；比如有很多想施展的抱负由于公司原因无法施展；比如公司搬到比较偏远的地区，自己无法接受；比如公司加班很多，没有自己的私人生活；比如公司产品不是自己喜欢的；比如公司比较小，人情世故比较多；比如世界那么大，你想去看看……
我想上面不少辞职理由或许是真实的，但是听起来总是不舒服，特别是多段辞职理由都是这些让人不舒服的话，那么估计你也是离淘汰不远了。
情形四：对面试官不够尊重
有的面试者是会不经意间表现出自己的优越感、高傲态度，甚至有鄙视面试官的情况。不要以为这些表情、语调、动作别人感受不到，别人能来面试你，就有资格决定你的去留。
然后我就跟他说还有一轮HR的素质面试，就把他带给了HR面试。可能是他知道了接下来面试的人是真的HR，又表现出了自己的高傲，HR对他的面试很不满意。最后我也同意直接淘汰了他。
不论你是多么大牌的面试者，表现出你的谦虚和对他人的尊重都是一种修养。
情形五：无故迟到，本人与照片差别太大，衣衫不整，有比较重的口气等情况
迟到一般都是不能让人接受的，除非真是有突发情况，但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。
我之前建议大家简历上尽量不贴照片，尤其是不要贴那种P的妈妈都不认识的照片，因为这会无形中增加简历筛选者的个人好恶。如果是因为照片邀请你来面试，结果真人相差甚远，那么还没面试你就被淘汰了。
衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么就是你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不关注，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
这个情形是你个人给别人的主观印象，一旦第一印象不好，你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行，那也是面试官在客套的问一些问题。
情形六：群体面试中的表现不符合岗位要求
有的公司招聘过程可能没有群体面试，但我上一家公司就会有这样的环节，一般是一个岗位有多个候选人，或是应届生校招面试时会做群体面试。
记住，群体面试并不一定是跟别人争个你死我活，面试官只是从中看你对问题的思考能力，以及综合素质。还会结合岗位的要求来判断你是否适合，也许你表现出一股领导者风范，但是招聘的岗位并不需要，那么你也就白吆喝了。
很多时候你可能觉得作为面试者你只要技术过硬，业务能力强，教育背景好，面试过程表现优秀就能通过面试了，其实很多被你忽视的细节早就把你淘汰了。
