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这么跟面试官聊,薪水怎能不翻番?

添加时间:2018-05-09 11:49:46
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每年的三、四月份,都是跳槽的高峰期,俗话说人挪活,树挪死就是如此。今天就来跟大家聊聊,从跳槽到重新面试、谈薪水的那些事。

跳槽

老话说:水往低处流,人要往高处走。所谓「人力资源,人力资源」,人是一种资源,资源要流动才能配置优化。在一个地方几十年不离不弃的,那是你家的房子,叫「不动产」。

表面上来看跳槽的原因有很多:「什么跟前公司理念不合啦」,「前公司平台太小啦」等等。其实,归根结底就一个原因:员工有更好的选择,再说白点就是「钱没给够」。在正常的企业薪酬制度下,大幅度或翻倍的薪水涨幅基本是不存在的,而跳槽就成了达成这个目的的最直接的途径。
那么在一家公司工作多久跳槽比较合适呢?作为一个老HR,可以告诉大家:三年再跳槽比较合适。一般情况下,新人对一个工作从门到上手再到「熟练工」,也就三年时间。如果,之后的发展(薪水)不能再上一个level的话,就可以选择跳槽了。这有点像大学时期的学生会,大一……干事,大二……部长,大三……主席。如果,你在大二或者大三都没竞选成功,那就没必要在待在学生会了。
而如果你工作低于两年就跳槽,在过去可能会被认为「经验不足」或者「不够踏实」。最重要的是,如果只有一年的工作经验,那么你的薪资水平也不会太高,平薪跳槽就没什么必要了。

但是!但是!21世纪最重要的是人才!互联网时代的生活、工作节奏都加快了。跳槽也是如此,跳得频繁点也问题不大,毕竟「个人能力」和「与岗位的匹配程度」才是首要考虑的。

机智的跟新公司谈薪水

跳槽之后,如何跟新公司谈offer就是大家最关心的点了,不多BB,直接上干货:

1.面试不要暴露薪资预期

到了HR面试阶段说明你已经通过了初步的简历筛选,这时候HR问你的薪水预期一般还是在筛选。万一你的「贪得无厌」的嘴脸就此显露,向HR狮子大开口,分分钟还是会被pass掉的。
正确的做法是——根本就不要提「钱」字。先了解一下工作的相关内容(如职位发展,归属部门等),如果HR的回答让你满意,就直接跟他说:我选择这个职位,是看重企业的平台和未来发展。现在谈薪水还太早,我希望在先跟用人部门谈谈。

2.通过所有面试之后,跟HR单独谈

到了这一步,说明你已经掌握了谈判的主动权。首先,你需要了解行业平均薪水,如果你想能工资高点,那就要在工作能力上展示更充分,一般给出比跳槽前涨30%左右的薪水要求是合理的。注意,这时候你是强势方,只要不要太过分,HR一般是不会放弃你的,毕竟他们也是要算KPI的。

3.其他注意事项

很多「职场菜鸟」在谈完月工资之后,就高高兴兴的上班去了。其实,在你的月薪只是劳动报酬的一部分。另外,你还需要考虑诸如「加班情况」、「晋升渠道」、「奖金」之类的。有一些互联网公司,乍看之下工资很高,但是每天工作将近12小时,综合算下来,「时薪」其实并没有什么竞争力。
对于初入职场的新人,除了薪水之外,还应该看看公司的平台是否有发展前途、福利是否有竞争力、绩效是否透明等隐性因素。如果可以,一定要和公司职位较高的员工谈谈,上梁不正下梁歪嘛!

最后在送大家一些谈薪水时可能会用到的话术:
① 我来应聘这个职位,主要是看中企业的平台和发展新方向,薪资方面在原有的基础上合理涨幅即可。
② 我原来在XX公司是XX骨干,参与过XX项目,达成了XX成就,即将上调薪水至XX元
③ 我手上还有几个offer,有些薪酬方面更好,但是贵司更符合我的理念。关于薪水方面,希望你能帮我再争取多一点。