很多职场中的求职者认为HR们很烦，总是问些老掉牙的问题，有的问题还真不好回答，这是图什么呢？小编要说的是既然HR面试问了的问题那一定是有用的，具体想要得到什么答案，请看下文。
1.请问你的职业规划是什么？
当问到这个问题的时候，HR的内心是这样的：这年头大家的入行原因都很“随机”，很多人对所在行业都是一无所知。
人力资源从业者不在乎你当初是怎么入行的，其实也并不怎么想听你对行业未来的看法，他们更在意的是能不能从你的职业规划里听出你的稳定性，这是最重要的一点！
更常见的职业规划问法可能是“你未来五年内的职业规划”，我想通过你对之前经验的总结、之后发展的想法，来确定你当下对自己的定位是否和我能提供的岗位相匹配，双方是否能在同一个步调、同一个方向上前进。
所以HR不介意你吐槽三十年太遥远，但如果你对近几年工作的发展都没有想法，那么在人力资源工作者看来，你是个只顾眼前利益、不稳定的人了。
2.隐私问题
首先要申明一点，公司的薪酬体系不会因为看了你上家公司的工资单就会因此调整；
其次，如果你的能力到达公司标准，HR需要你提供相关薪资证明，其实往往是说明企业对你的能力和经验已经认可了，问题可能就是薪资的部分，而这部分公司一贯慎重对待的；
最后，还是要强调，一般情况下，HR会尽量避免询问与工作无关的隐私问题，反之，该问的还是得问。要理解人力资源部门的工作人员，他们并没有探听你隐私的爱好。
3.上份工作为什么离职？
如果HR问你为什么离开上家公司，你说和职业规划不符，那人力资源面试官自然会追问怎么不符？你的职业规划又是什么？如果你说工资太低，那HR自然会追问你的期望薪资是多少？
这其实是正常的对话逻辑，不追问下去HR的提问也就没有了意义。
职业规划和期望薪资是公司岗位的硬性条件，如果问你关于发生的不愉快事件，其实是想从你描述事件的过程中，通过你的态度和处理事件的方法来更直观地了解你。
4.这段时间为什么没有工作啊？
一直在找工作而出现的短暂空白期，作为HR其实是可以理解的。当然前提是你的就职条件在正常范围，没什么“特殊的要求”。
如果空白期超过半年，面试官会希望你能给出合理的解释；但如果这段空白期超过了一年及以上，你最好能告诉HR这段时间做了哪些准备来回归职场，并且能不能尽快进入工作状态。
你要证明空白期没有让你的价值发生“贬值”，或者你也可以选择降低求职要求，否则你很难让企业录用你。
5.为什么选择我们公司啊？
最后一问啊！让人放松警惕的最后一问常常让我看出了很多求职者的“真面目”！
面试时HR不单单需要了解你的条件、学历、工作经历等情况，还需要知道你对我们公司的了解与认可程度，而对公司的认可度是人力资源部门考核求职者是否合适的关键一项。
如果HR无法从你的回复中得到想要的信息，只是说一些可有可无的理由，其实这个回答是不合格的。
所以如果你在面试前连最基本的功课都没有做足，当被提及这类问题时答不上来或者随意回答就别怪公司不录用你。
明白了吧，HR的面试问题是为了帮企业招到合适的人才，而不是针对面试者的个人。如果你符合公司的要求就会和HR成为同事，他们又怎么会为难你呢？
