猎头服务中相当重要的一个环节就是对候选人进行面试辅导。企业通过猎头选拔的人才必然是行业内的精英，竞争对手实力强悍。
而看过无数简历、阅人无数的人力资源招聘官和高管们也早已练出一双火眼金睛，知道怎样识别真正优秀的人才。
猎头顾问表示，通过这样严格的面试的原则就是认识你自己，诚实坦率地面对他人。
1.告诉面试官你是个勤奋且好相处的人
勤奋是年轻人要在职场脱颖而出必备的素质。因此，人力资源招聘官在面试时会考察求职者以下几项能力：
他们能够在本职工作之外做多少事情？
他们是否有主动进取的精神？
他们是否能坚持到底？
另外，资深的人力资源招聘官非常看重求职者是否理解关系的重要性、是否能以恰当的方式与他人相处。
猎头顾问表示，如果最终人力资源招聘官发现候选人是那种跟别人合不来的人，即便你工作能力非常强，你也不会通过人力资源招聘官的面试。
很多人力资源招聘官将人际交往能力看成职场必备技能。
2.好好思考你的简历上的闪光点是怎么来的，意味着什么
很多年轻人在求职时会担心缺乏行业相关经历，但其实大可不必如此，关键在于，你如何呈现已有的经历。
对于刚毕业的大学生，如果你能一边勤工俭学，一边保持成绩优异，那么你可能会得到人力资源招聘官的青睐，如果你在学校的社团活动中担任领导，那么你可能会获得面试机会。
对于职场高端人士也是如此，你要展现出你在工作中的闪光点，最好这些闪光点能与你正在面试的这份工作相符，让面试官知道，如果录用你，你将能够给项目带来哪些益处。
因此，猎头顾问表示，无论如何，你一定要在你的简历中展现领导力，团队精神，并且在面试的时候，用详实的事实去验证你的观点，使得面试官一直被你所吸引。
3.被问到了回答不了的问题也不要慌
当你被问到了一个无法回答的问题时，你怎么办？
猎头顾问警告候选人，一定要镇定，千万不能惊慌失措。
你可以说你不了解，但你接触过跟这个类似的项目，然后阐述你当时是怎么做的，以及取得了那些成就。另外，你也可以直接说你不清楚这个问题，但会在面试结束的24小时内回复他。
遇到这样的突发情况，一定要坦诚，不能胡编乱造，猎头顾问分享了一个案例，在一次设计岗的笔试中，问题是你认为这四种哪个更美，其实这四个选项都是有问题的。
候选人A没有写答案，候选人B也没有选，直接在试卷上画了他认为正确的，并且选了E选项。
而最终这两名候选人都得到了面试官的认可，他们现在供职于顶级的公司，是行业内的大咖级人物。
4.在面试前好好研究你面试的公司，提出让面试官惊艳的问题
你为面试做了多少准备，从你提问题的水平中就能看出来。猎头顾问表示，你需要展现出你做了充足的研究，而且有深思熟虑的问题，真心希望在面试中获得答案。
会让面试官惊艳的问题大概长这样：我明白这是一个轮岗项目。我读了项目介绍，但不是很清楚我是否也会有机会到XX岗位轮岗？流动性的机会有多大？我申请的XXX职位晋升路径是怎样的？
5.不要在求职过程中撒谎
猎头顾问痛心疾首地表示，很多求职者在简历上撒谎，而这是让他们最快被扫地出局的方法。
很多候选人会有意隐瞒，无论是在简历里，申请流程中，还是面试里，简历里有疏漏，学业上有含糊不清的地方，在背景介绍里耍嘴皮子、蒙混或含糊其辞。
但猎头顾问告诫候选人千万不能这样做，猎头顾问会帮助候选人进行严格的简历制作，一切信息的选择以获得工作为目的。
猎头顾问深知人力资源招聘官非常不喜欢候选人不坦诚，因此会竭尽全力还原真实的候选人形象，以确保企业对候选人能有更直观的认识。
