几乎每个面试者都会遇到几次这样的问题：“你觉得你最大的缺点是什么？”“如果你得到了这份工作，你觉得你身上的什么缺点会阻碍你的进步？”
此类的问题大概可以被归为面试中最贱的问题了，说轻了显得虚伪矫情，说重了又是给自己挖了大坑往里跳。在回答这类问题时，一定要避开以下两个雷区：
一、避免自作聪明的变相自夸
1.“我最大的缺点就是太执着，太追求完美。”
2.“我最大的缺点就是太拼了，不懂得平衡生活和工作，总是熬夜加班。”
3.“我的缺点是没有缺点。”
诸如此类的回答就等着面试官一个白眼翻上来吧，面试官的内心戏大概会是这样的：
“exm？不要当我是白痴好伐？”不要试图在面试官面前耍这种小聪明，小心被打上不坦诚的标签。
二、避免诚实的性格剖析
1.“我比较缺乏耐心和意志力，难以在一件事上长久坚持下去。”
2.“我的缺点是不能适应高强度的加班工作。”
3.“我的缺点是不够自信、不积极主动，但我已经在改变了。”
当你对着面试官那张貌似和蔼的脸把他当作自己人一般掏心掏肺地说完这些话，这份工作也要对你say good-bye了。
性格上的缺点一时半会很难改正而且会在方方面面对工作有所影响，面试官不会冒这个险去等你改变。
自我暴露，一定切忌用力过猛。
在开始回答问题之前，我们需要先弄清楚面试官问这个问题的意图。这个问题本身就是一个巨大的坑，面试官不是不知道，比起蠢萌的给自己挖坑往里跳，他更希望看到你巧妙的避开这个坑。
因为这同时反映了你以后在窘境下的心理素质和解决问题的思维方式、应变能力。你需要做到的是根据你所应聘的岗位坦诚作答但避重就轻，缺点的可信度要高但要把握住度。
在面试前准备这个问题时可以根据以下几个步骤来准备：
1.了解你要应聘的岗位要求和公司文化
岗位要求不仅限于你所应聘的公司，可以是多家公司对同一岗位的要求。
把岗位不需要具备的能力作为自己的缺点来回答。比如管理岗可以说自己不太懂技术，技术岗说自己不太善于跟人打交道，应届生说自己经验不够丰富，面试基层员工可以说自己缺少战略眼光。（因为对于基层员工来说更重要的是执行力，战略层面更多则是CEO的事情。）
面试之前一定要通过网络了解公司文化，无论是面试经验贴还是公司官网都建议多看看，充分了解公司文化和遴选人才的标准。对于强调创新和活力的公司，说自己不喜欢单调无聊的工作会是加分项。而对于强调纪律和服从的企业来说，思维太跳跃太有想法则未见得会是好事。
2.包装自己的语言
比起赤裸裸的谈论自己的缺点，将语言包装一下，使得语句更柔和会更好。与其说：“我的不足是缺乏战略眼光。”不如说成：“我的执行能力不错，领导交代的任务通常都能很好的完成，但有时对问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。”
类似的还有将“我在这方面的工作经验不足”说成“我一直在XX领域进行纵向的深入发展，所以对于行业整体的横向了解还不够充分完善，我已经意识到了这个问题，这也是我今后努力的方向。”
3.具体事例加以说明
举例有两个方面的作用，一是使得你所说的内容可信度更高，二是在举例的过程中顺便突出自己的优点。
如果说自己缺乏经验但学习能力很强，可以举一个具体的例子。比如在多少天内学会了一个软件或课程，学到了什么程度。报名了什么考试，正在学习行业相关知识等。
自古深情留不住，唯有套路得人心。面试的套路和方法有很多，如果做了充分的准备，面试成功的几率自然会大大提高。
但其实企业招聘最理想的状态自然是将合适的人放在合适的岗位上，企业和面试者之间是一个双向选择的过程。
否则对于企业培养人才，面试者自身职业发展来说都是一个吃力不讨好的过程。所以还是提醒各位同学，在学习面试技巧之前，理性的分析自身的特质。确定自己喜欢什么样的岗位，适合什么样的公司，让自己的职场之路走得更顺心。
