入职时间长，不代表你就懂职场生存规则了哦~这三条职场生存技能你有注意过吗？
一、只提供证据，让上司得出结论
在管理岗上的时间越久，一个资深的上司就越不容易轻信任何人的片面之词，你提供有理有据有逻辑的内容，才会对那种开明的领导具备说服力或影响力。
因此，在沟通工作时，千万不要空口无凭地说结论，准备好相关的资料——或数据或图片供上司查阅和思考，但请注意，让你的上司自行得出这个结论，要比从你的口中说出该结论要强10倍。
二、不该说的话不要说
1.我没法跟他合作。
这类贬低同事的话，只会让领导觉得你能力不足或团队精神太差或不善沟通。职场上，很多时候，不仅要做得好，更要说得好，在领导面前，三思而行，在工作相关的交流中，切忌太过随意或对任何人表现出不必要的敌意。
2.有公司在挖我了！
这句话千万别说出了，一旦被领导听到了，就会立刻做二手准备——让别人随时替换你。这种行为会让他觉得：你要么有异心，随时会跳槽，要么想要挟他......这对你而言是很不利的。
3.我不知道/我没办法/我不清楚/我不管……
BOSS请你来是做事情的，该干的事情一定要做好，就算很难，也要做好，没有理由和借口，咬着牙也要做好。越是难，越是要做，只有迎难而上，才能把困难和不爽变为成功路上的垫脚石，因此不要拒绝看起来难的任务，只有你的能力在战胜困难的过程中不断提升，你才会成为那个难以被替代的人！
三、提高自己的稀缺性
稀缺性决定收入，仅仅干得比别人好，还是不够的，因为很多时候，同样的工作，你做到95分，别人做到70分，大体效果还是差不多的，这不足以将你和别人明显地区别开来，也就是说这还不足以给公司强有力的理由去提拔你或重用你。
它反映的本质问题就是：稀缺性（不可替代性）才是你真正的核心竞争力——有些事情只有你能做，别人根本做不了。比如，一个技术难题，其他同事都搞不定，只有你能解决；一个很难搞的客户，其他同事都搞不定，只有你能搞定......这样的情况发生得越多，你被公司青睐或重视的机率就越大。
而打造稀缺性，一般都有两种方法：
一是针对自身的工作能力，做到既比别人快又比别人好，做到别人难以超越的地步；二是提升“本职工作之外”的技能稀缺性。
也就是说，你想要的只是公司的重视或青睐而已，当在你自身岗位上无法实现时，那就在“工作之外”或“岗位之外”的其他地方去实现，在另一个维度上去增加自己的潜在价值，时机到了，自然而然可以一鸣惊人，实现蜕变。
具体的就是：比如，任何团体中都需要互相合作，这就决定了沟通能力和团队管理能力、演讲能力及相关的综合能力是非常重要的，就算你自己目前的岗位看似没啥发展前途甚至也用不上这些，但若你能发展好这些看起来“好像不算是工作” 的能力，假以时日，必受其益甚至能让你迅速脱颖而出。
又或是，你平时要适当地往自己感兴趣的且最好“跟钱距离比较近”的岗位去学习或做准备，这些也是“工作之外”的突破点（距离钱比较远的岗位，你做得再多再好，往往都很难让薪酬更上一层楼）。这一计，非常适用于在小型企业里工作的职场汪，因为小企业跟大企业最大的不同在于：老板会更看重营收和利润。
在这种情况下，你能不能被快速提拔的关键因素主要在于你是否在公司的核心位置，你的位置有没有跟公司的营收直接挂钩。
比如，若是技术驱动型的企业，研发部就是核心部门，若你暂时不在研发部，而你对研发是感兴趣且有基础的，那就要努力跳到研发部去；如果是销售（业务）驱动型的企业，销售部就是核心部门，跟公司利润直接挂钩，你跳到这个部门里，才会得到更大的发展空间或赚到更多的钱。
