你与领导的关系到哪个层次了
添加时间：2018-03-06 11:30:32
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当提起领导与下属的关系时，许多职场人士都喜欢把他庸俗化，认为与领导关系就是溜须怕吗、结党营私，是见不得光的事，其实，下属与领导本身就是一种关系，这是客观存在的，不是你想不想建立，而是如何建立好这种关系。
我们不妨把下属与领导的关系分为四种：共事、共求、共创、共享。
第1层次：共事。
所谓共事，就是工作时间8小时内，领导布置任务、下属做事情。工作以外时间，各回各家，互不相干，这也是最简单的一种关系。在这种关系下，领导一般对下属用“是否称职”来评价，下属对领导通常用“是否可敬”来形容。
第2层次：共求。
就是领导与下属共同的追求，这个追求包括工作上的追求或是其他方面的追求，有了共同的追求，领导与下属自然会有很多共同的语言，在共事基础上，可以一起商定一些事。能够与领导共求的下属，一般都会把下属视为知己，下属则会把领导当作知音，领导对下属会用“是否重要”来衡量；下属对领导则会用“可否信赖”来比较。
第3层次：共创。
什么是共创呢？就是共创大业。如果说第二个层次关系上，领导对下属是任用，那么到了这个层次，领导对下属就是依靠了。如果说第2个层次关系上，领导重用的是下属的才，那么到了这个层次，领导依靠的就是下属的德了。处于这个层次的领导和下属，基本上没有了上下级的严格分别。领导对下属是绝对信任，言听计从；下属对领导是无比忠诚，肝胆相照。两人可谓是同进退、共荣辱。这种关系下，领导对下属会用“可否依靠”来检验，下属对领导则会用“可否追随”来度量。
第4层次：共享。
共享“蛋糕”，甚至共享切“蛋糕”的“刀子”。这个时候，领导和下属之间，通达权变，不分你我。
下属与领导的几层关系，并不是我们想象中的，靠吃喝送礼形成那种庸俗的关系，这种庸俗的关系也有，甚至很“盛行”，但层次不会很高，最多比第一层高一点，而要达到第二、甚至第3、第4层关系，则须用心、用情、用才、用德。
