这样的HR很是有趣！
添加时间：2018-02-28 15:38:29
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有趣是对生活的一种热爱，一种投入。作为HR，工作朝九晚五，循规蹈矩，在我们的印象中，HR永远与有趣不沾边，不少HR与部门管理者打交道或是招聘时做到了不卑不亢，但就是缺那么一点趣味、少了一点引导，使人力资源工作变得有些乏味。那么，人力资源工作如何变得有趣一点呢？
第一， 善于引导。
我们来举个例子，企业需要对销售人员的薪资进行整改，调整的结果一定会对一部分的薪酬有影响，而受到最大影响的应该还是销售人员，方案出台之后，HR的同事们需要对员工进行方案的宣导和解析。在宣导的过程中，不断有员工提出为什么个人的薪酬要受到团队业绩的影响的相关性较大。其实这种解释，有的HR连自己内心都接受不了。那应该如何说会容易接受一点呢？可以不用先谈改革的薪酬制度是什么样的，而最直接的方式是告诉大家通过薪酬制度的改革最理想的情况个人薪酬可以提高到多少，增长幅度有多少。然后再告诉大家应该怎么做才会让个人的薪酬提高，讲述了这些之后所有人的注意力都会朝正向思维去考虑，这个时候对于为什么个人薪酬受到团队业绩影响的利弊大家就比较容易接受。
第二， 善于改变。
很多HR都会按照既定的沟通话术进行念经式的重复，但却有一些有趣的HR会根据不同获选人的性格特点采用相对侧重点不同的话术，而在沟通的过程中从以前的电话邀约到现在的逐步向企业及岗位的介绍转变。针对不同类型候选人的需求进行微改变，基层岗位面试与中高层岗位面试，在沟通过程中的侧重点也不一样，比如，对普通岗位员工的沟通会重点介绍公司的培训及福利体系，对高端人才的沟通会重点介绍职业发展通道及发展愿景的描述。将营销的思路带进人力资源的工作中。
第三， 善于跨界。
还有一些HR满嘴专业术语，专业名词，和候选人谈系统，谈体系，总是跳不出人力资源专业的范围，这样的结果就就是，HR在与任何人聊起相关知识的时候总会被一次无形的东西给挡住，导致沟通不畅。其实人力资源与很多学科有相关性，与物理、数学、音乐、美术等都有关系，可以通过跨界的方式对人力资源有更深入的理解和了解。对此HR除了平时多学习了解人力资源方面的专业知识以外，可以多了解其他学科的相关知识，逐步做到将其他学科的知识运用到人力资源的日常工作中。
人力资源是一门具备科学与技术的艺术。因此作为一名HR，除了需要具备专业的基础知识，认真地工作态度，跟需要拥有一种有趣的工作精神。
