HR对应届生究竟是怎样的一个态度
添加时间：2018-02-27 13:38:00
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HR抱怨招聘人才很难，同时刚毕业的大学生都说找工作难。现在人才市场火爆，按理说招人应该很容易，但是HR为一个岗位匹配到一个合适的人真心不容易，尤其招到合适的毕业生更难。对于有工作经验的人来说，HR可以根据以往的履历大致了解到这个人的性格特点。对于应届生而言，每个人的简历上都写着已过计算机2级，但是基本的office操作都不熟悉。这样的应届生，为什么会大受HR欢迎呢？因为他们可塑性强，也不像混过职场的那些人一样，本事不大却有一身毛病。还有一个更重要的原因是，初入职场的应届生，对于工资薪酬的期望值比较低，HR当然喜欢听话乖巧又好学好用的应届生。可即便如此，企业对应届生也是有要求的！
1.逻辑思维要清晰
HR为企业招人通常看重的是一个人的逻辑思维，一般逻辑思维没问题证明学习能力也不低，学东西会很快。职场新人不懂一些事情很正常，但是在师傅教了一遍又一遍的情况下自己还是不能够上手，在工作中的遇到一点小问题就叨扰他人，工作效率极其的低下。这样的职场小白不仅不能够为企业创造效益，反而属于占着资源不懂利用的人。HR在面试时可以通过应届生回答问题的方式，来初步判断他的逻辑思维是否清晰。对于那种答非所问，简述回答太过啰嗦的应届生，HR铁定倾向于回答简洁直接，废话少的应聘者。
2.态度认真负责
HR从面试时的坐姿就能看出一个人散漫与否，一般认真严谨的人坐姿端正，目视前方很少左顾右盼。只有态度认真负责的应届生，HR才会放心的把工作单独交付给他，去锻炼他的能力，成为公司人才的中坚力量做准备。
3.杜绝纸上谈兵
有些应届生张口就是互联网大趋势，随意评判预测某一个公司未来的发展走向。HR冲着这种人身上自带狂拽炫酷的劲，都不敢录用他。一个职场新人最重要的就是谦卑，如果没做好本着恭敬的态度，去请教他人问题，在职场上是走不远的。HR更喜欢实干家而不是言语家。
