招聘过程中存在的一些“歧视”行为
添加时间：2018-02-23 11:25:39
浏览次数：
0
人是有个人喜好的。而人又是社群化动物，随着时间的发展逐渐形成了大众化的喜好。然这些喜好有时候是很不科学的。就拿招聘来说，HR们更喜欢学历高的，名校毕业的，有大企业工作经验的……反之，则会稍微带点“歧视”。
1.学历高的比学历低的更容易面试通过
不少企业招聘信息会明确标明要什么样的学历，当然了有的工作确实低学历的人做不了。然而还有的则显示没有学历要求，可求职者去面试了，还是会被问到学历。
有这样一个例子：小李曾经到一家规模还算可以的企业面试，他是本科毕业，并且有两年左右的工作经验。本科学历虽然这个年头也不算啥，但找工作还是影响不大的。然而小李今天还是遭到了一万点暴击，面试的过程还算愉快，说是还要复试。可在小李走的时候，还是隐隐约约听见HR面试官的对话，能被录用的情况不大。他们的对话是这样的：
甲：你觉得刚才那小伙子怎么样？
乙：看着还行，就是学历太低。昨天不还有个研究生来面试吗？今天这个小伙子就不考虑了……
听到这对话，小李当时就想返回去质问，后来想想还是算了，谁让自己不是研究生！
2.没有工作经验的不好找工作
有工作经验的比没有经验的更好找工作，有大企业工作经验的比小公司的更好找工作。这种选拔标准也不是不对，但任何事情都要一分为二来进行对待。HR在招聘方面还是要全面考察，不能单纯的被条条框框给制约。
记得曾经面试过一个人，虽然没有经验，但态度积极向上。可惜用人部门嫌人家没经验，看不上。后来面试的那个说是在大企业工作过，被别的HR面试进了公司。结果什么都不会，还得重新招人。
3.三十岁以上的找工作难
都说少壮不努力老大徒伤悲，那么什么样的年纪算老大呢？当今社会人们到了三十，如果还没什么成就，在一定程度上就算废了。哪怕不费，也会在找工作的时候遭到“伤害”。
老马是有着10年经验的编辑，文章写的还可以，然而面试了很多家企业还是没人要。相反那些年轻的，刚毕业的孩子，虽然没什么经验，却很受企业欢迎。
之所以这样也是有原因的，老马虽然经验充足，但做的也是最基本的。虽然比那些没经验的要强，但也强不到哪去。而且有了一定年龄的，大部分也都有了家室。一般的薪资也满足不了生活所需，企业也不愿意花那么大代价。对于年龄的限制，也算是一种“歧视”行为吧。
