HR招聘毕业生一定要避免的两个误区
添加时间：2018-02-22 16:33:43
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虽然现在已经是8月底，但是很多高校毕业生仍然在找工作。企业对这类职场新人是比较欢迎的，因为他们是职场的未来。招聘免不了优胜劣汰，有的人能应聘成功，有的则应聘失败。
作为企业人力资源部门的HR要做的就是让这些高校毕业生没有遗憾，即便没有被录取也要让他们知道原因并加以改进。同样，作为HR在招聘这些应届生的时候要避免两个失误。
1.只看重高学历
不少企业人力资源部门发布的招聘信息上面写的就是只招收重点本科毕业，将那些普通本科以及大量专科生拒之门外。现代企业招聘还存在这样的问题，事实上是很不应该的。
事实上，专科生也是职场不可或缺的人才。他们的能力未必比不上那些重点本科的毕业生，这其实是人力资源部门管理的一大失误。
之所以会有这样的失误，是因为国内大多数人力资源从业者对学历存在错误的认知。
⑴认为学历就等于能力
这是很落后的一种思维，本科毕业生确实有能力，但不代表所有的本科毕业都是优秀的。专科生虽然在学历上低于本科生，但不少专科毕业是职场人能力并不差。事实上，高校毕业的“书呆子”并不少。而企业需要的是实践操作以及团队合作，更看重的应该是能力而非学历。
⑵高素质等于高学历？
学历高不代表素质就高，一个人的素质实在日常生活、学习、工作中不断培养出来的，取决于多方面。事实上，学历高而素质低的大有人在。人力资源面试官关于一个人素质的判断是需要综合考验的，而不应该迷信于学历。
2.重男轻女
对于21世纪的今天本该是男女平等，在职场中更应该如此。可是不少企业对女性仍然存有偏见，甚至一些招聘信息上会明确标明不招女性。之所以不少企业会这么做是因为看不到职场女性的优点。
⑴女性思维缜密，办事细致稳妥，有些如检验、分析、档案管理等岗位更适合女性。
⑵女性较男性更能保持其职业的相对稳定性，即更忠诚于企业。这一点对劳资双方都极为有利，降低企业用人成本，提高凝聚力。
⑶还有就是员工的匹配问题，除了要合理地配置不同类型、不同层次、不同级别的员工，还要科学地保持员工队伍中的男、女比例。现代很少有企业是清一色的女子或者男性。
企业招聘应届生是为了增添新鲜血液，是公司发展的必然选择，以上是两个失误作为HR一定要避免。
