企业HR招聘中有哪些拙劣表现
添加时间：2018-02-05 16:33:25
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不止一次提到过，当你面试应聘者的时候应聘者也在面试你。HR的一些“拙劣”表现可能会降低公司在应聘者心目中的地位，从而错过合适的应聘者。
1.面试的过程中突然把应聘者丢下
意外往往是人为所不可预估的，比如开会什么的。但是建议离开前向应聘者说明原因，如果时间可能比较长的，可以重新约定面试时间。让应聘者漫长的等待是不好的，不少公司开会的时候没有时间约束，可能午饭乃至休息时间仍然在开会。或许对于你们来说已经是常态，但现在应聘者还不是你的员工，没有理由让人家等你。
如果不说理由或许让面试者漫长的等待都会降低企业在应聘者心目中的印象。
2.HR向应聘者打听情况却不肯分享企业的信息
面试对于应聘双方来说是信息交换的过程，不仅是人力资源面试官向应聘者获取信息同时应聘者也有权向HR获取企业的一些信息。失败的面试官只会对应聘者狂轰滥炸而从不回答关于应聘者提出的问题，这会让应聘者感觉不真实。要记住面试更像是双方约会而不是企业单方面选美，应聘者也有获取企业信息的权利。
3.信息更新缓慢
一个职位往往会接到多份投递简历，那么企业HR在邀请面试以及成功面试结束后做好信息更新。人力资源部门在邀请面试的时候要控制好数量，主要是为了避免遇到合适的求职者无法及时更新信息。假如你邀请了10个面试者，结果第5个的时候你已经确定要录用的人员了，后面的5个其实是没必要再来的。你总不能向对方说你可以来面试，但我们不会录用你。
3.不愿分享企业的薪资预算
HR招聘的时候会问求职者上一家单位的薪资状况，然后就什么也不说了。其实这是很不好的，会让应聘者有拳头打在棉花上的感觉。当HR询问应聘者上家单位的薪资状况，作为HR也可以把本公司的薪资预算告诉应聘者，让应聘者自己做出判断。
4.面试问题的拙劣
一些人力资源面试官比较“迷信”那么不平常的面试题目，这些题目往往是有固定答案的。如果应聘者回答的问题与你的答案不符或者根据答案对应聘者做出评价，这往往是不符合逻辑的。
5.你想要“完美”的人
金无足赤人无完人这是HR应该了解的，完美的人只存在幻想中。应聘者只要符合企业的用人要求，哪怕对方有一点小毛病都是可以理解的。
HR招聘的目的是为企业选择合适的人才，适合企业就是选择人才的标准。HR在面试的过程中要提高自己的专业性，不要由于一些不妥当的行为而影响优秀人才的招聘。
