作为HR要了解求职者的跳槽动机是必要的！
添加时间：2018-02-05 15:26:34
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职场中的求职者选择离开上家企业有多方面的原因，不管原因是什么，作为企业的HR招聘一定要了解。这些原因可能是你能否招到合适人才的关键所在。
比如求职者选择离职是因为不喜欢上家公司的职位，而你们公司的职位正好符合求职者的需求，这对于人力资源招聘来说就是卖点。当然了，岗位需求只是求职者选择跳槽的一个原因。
1.为了离家更近
案例：小王在ABC公司做软件开发，工作满2年，公司比较知名，工资符合市场行情，劳动强度一般，最近在读在职研究生，需要分一些精力在学习上。小王似乎没有很强的跳槽动机，推荐新工作机会时，他给了机会让招聘官介绍了公司地址，然后很自然的给了反应，离我家只有2站地铁，可以骑车过去。抓住释放的信号往后推进，确认候选人的跳槽动机是，想找一个离家更近的工作机会，较少路上通勤时间用来在家学习。
2.资源分配更公平
案例：小张在DEF公司做销售，工作满1年，业绩中等，收入一般。候选人有强烈的跳槽动机，关注新工作机会种，如何分配客户资源方面。现在服务的公司，老客户全是老人的，新人只能凭自己的能耐开发新的客户，产品单价高，客户决策期长，很多新人甚至活不过是6个月的试用期。老人一直在，新人换的勤。候选人想要的是，公司能给新员工分配一些老客户，维护老客户和开发新客户搭配着来做，保证业绩指标实现的可能性。
3.换到更心仪的岗位
案例：候选人小李在GHI公司做售后支持，工作是现场实施项目，维护已签约客户，候选人觉得这份工作太按部就班，缺乏挑战，想转作售前或者销售。
4.拥有更大的权限
案例：候选人小钱在JKL公司做猎头执行顾问，业绩100万，年收入35万，老板负责客户BD，对小钱很是认可和尊重。但小钱觉得即便是喜欢的猎头工作，还是差了点什么，在招聘官推荐新机会时，360顾问，BD+执行，让他来了兴致。可以自己开发，自己执行；有可以别人开发，自己执行；或者自己开发，别人执行。灵活的项目配合方式，好像又打开了一扇新的窗。
5.解决家属就业
案例：候选人小赵在MNO公司做厂长，年薪60万，属于市场行情高位，对新工作机会并不一口否决。原来他一直和家属分居2地，他在发达城市，家属在欠发达城市，现在想团聚，然后要个孩子。家属能力并没有小赵那么强，如果换城市找不到合适的工作，家属不愿意来小赵的城市团聚。让小赵动心的机会是，新工作机会的公司和政府某一机构有合作关系，政府某部门可以帮忙解决家属对口就业。
6.工作能学习到最新和最流行的技术
案例：候选人小刘在PQR公司做.net开发，年薪20万，服务的公司老板很重视，福利好，上班弹性制，还承诺有股票。但候选人身边朋友圈发现用.net技术的公司和用java的公司，数量不在一个量级上。小刘希望公司能给于转型的机会，学习更流行的java技术，提高自己适应市场的竞争力。
7.学以致用的挑战性
案例：候选人小艾在STU公司做大数据研究，是一家国际一线品牌公司，从薪资到荣誉无可挑剔，但是小艾对于某家数据量庞大的国内公司还是有一定的兴趣度。那么庞大的数据，可以做很多的数据变现。
以上是关于求职者选择跳槽的原因，可是HR该如何判断呢？这就需要HR的专业以及经验的积累了。
