“加班文化”真的就这么重要？
添加时间：2018-01-31 11:20:27
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“年轻人，不要老熬夜。”习大大一句关心的话，曾让无数网友为之“哭诉”、点赞。这也从一个侧面说明，熬夜加班已经成为多么普遍的现象。今天，我们就来说说加班这个话题，正在工作的你是否经常加班呢？
一、当加班成为“加班文化”
提起加班文化，相信很多都会想到华为，华为可以说是国内加班公司典范，这种文化与华为的狼性文化齐名而曰，随着经济的增速的不断放缓，企业的利润水平正在快速的进入到平均利润水平，在企业无法赚到超额利润的时候，加班就成为了一种剥削了员工的重要手段。
据调查结果显示，2016年大多数企业都有着或多或少的加班现象，许多企业平均加班时间都超过2个小时，甚至有很多企业HR反馈：加班已经成为一家企业的标配，如果一家企业没有加班的存在，那么多多少少意味着这家企业的竞争力不够茂盛，加班正在成为体现企业潜力的一个标准，在这种所谓的公司创业的指挥棒下，员工不得不被动地适应加班。
由此可见，加班文化已成为创业企业与大公司的标配，全体员工实行996工作制的不仅仅是喧嚣尘上的58同城、华为员工需要签订一个所谓的奋斗申请协议、阿里和腾讯这些企业则普遍不会招聘那些不接受加班的员工，而这个如果放置于创业的话则是更为明显，中国互联网的创业者睡眠时间普遍不足，尤其是创业者，为了紧跟时事热点，创业者不得不打起一百二十分的精力去应对世界的变化，等等这些现象造就了上班文化。但是所有人都普遍感到了劳累、焦虑和心情压抑，乃至影响了身体健康。小猎对此不禁反问：我从事的工作真的必须和死亡进行一场角逐吗？
二、不可忽视的工作焦虑症
相信大家都知道，加班危害健康，2015年深圳36岁IT男猝死马桶上，死前一天说工作太累了；2016年春雨医生的创始人张锐先生的英年早逝等等，除了工作量给员工带来的外界疲劳，更严重的是对人心理上的迫害。更主要的是焦虑和压迫所组成的是难以被发现的慢性病，甚至是非病理上的疾病，所以更加难以被发现。随着互联网时代的到来与不断普及，现代人都习惯于用QQ、微信、微博作为常用网络社交工具，在让我们的生活带来便捷的同时，也让我们的工作与生活界限变得模糊，让我们的工作从8小时制变成一个24小时待命的奴隶。
同时，强大的加班文化被各大企业荣升为一种企业精神，一种管理方式。举个例子来说，很多公司都有着这样的现象，由于公司是通过人治而不是制度来治理，所以不少公司的员工为了证明自己的勤勉忠诚，即使是工作已经完成了，只要领导还没走，就绝不敢走，不仅仅不敢走还要装作一副非常投入工作的表象，从而体现自己对公司的忠诚。而这种表现却被特别喜欢形式主义的领导所接受，有些公司的领导无论工作是否还有，都希望自己公司的员工在在公司呆的越晚越好。结果导致了大量的员工陷入到了无效率的工作中，甚至因此引发了员工自身的工作焦虑。
三、新压迫时代的来临
随着经济不断发展，人类由工业时代进入信息社会，我们的生活条件已经发生了翻天覆地的变化，好像这个时代已经告别封建社会，不存在“哪里有压迫哪里就有反抗”这种现象存在，实则不然，压迫依然存在，只是换了一种方式。进入信息时代以后，我们的身体与行为被高数据化，压迫也变得不那么容易让人发展，运用当前段子“没有女朋友，没有爱情，没有生活，无休无止的熬夜加班”这样的段子在所有人的生活中流传，他用了另一种方式呈现，它正在用信息时代独特的价值体系来压迫我们每个人，但我们却无能为力。
因为资本已经不再以实体化的生产资料的形式来存在了，而是用一种我们看不到的东西来压迫，从而让我们死于资本之手。甚至在某种程度上，资本通过大量的互联网和信息工具来诱导我们自愿透支自己的身体健康，那些功成名就的高管即使收入早就超过了自己的需求，但是却还在冒着身体健康的风险在工作。很多人陷入了一种，除非已经病入膏肓，否则死不回头的境地，这种情况在高收入人群中显得非常明显。
最后，小编只想说，平衡好工作与生活，工作给人带来快乐，但生活不只是工作，还要学会从其他地方找到乐趣，没有一件工作是“旷日经久”的，除非你还不够用心。
