在《欢乐颂》中，关关文静内敛，邱莹莹活泼过度，安迪总是缺少了点烟火气，樊胜美虚荣，而两季看下来，率直的曲筱绡反而是最讨喜的。她虽嘴巴毒辣，但心地善良，看似玩世不恭，内心却比谁都拎的清，伶牙俐齿，敢爱敢恨，会玩会赚钱，会看人，做事的手腕极其高明，非常接地气，满身的烟火气，这应该是所有女人都想成为的样子。
像曲筱绡这样的人，其实，并不多见，因为她活得太真实太自我了，很容易得罪人；但她身上确实有值得我们学习的地方，可以从她身上学到混职场的5个招数，让你彻底挤进老板圈子！
当然，以下言论都是职场君脑洞大开联想到的，而不一定是曲筱绡本人明显地表现出来的。
首先，要一眼看透人心！
虽然曲筱绡说话很直接，这能让人最快地明白事情的本质，即便剧中的其他人不一定可以欣赏和接受她的坦率。
其他的先不说，我们来说说《欢乐颂2》中，安迪被小包总的妈妈折腾得很不爽这事吧，其实，她早该请教曲筱绡了，看看曲妖精给出的套路多么的有效和成熟：
小包总的妈妈过分在意自己的儿子，生怕安迪贪恋她家的钱财而跟自己儿子在一起，非得调查安迪的身世，而安迪最忌讳别人知道自己不堪的过往了，于是，矛盾一点即燃。
当安迪请来曲筱绡时，你猜她怎么说？她说：你得先发制人，然后才能先发制于人。
也就是说：既然他妈妈搞事，那安迪你假装跟包奕凡分手就行了，这样他妈妈就会有负罪感，觉得自己无端端地拆毁了儿子的恋情，然后呢？他妈妈自然而然就会学乖了，毕竟，令一个人学乖的最好办法就是让她知道什么叫做“失去”！
果然，包奕凡的妈妈“上套”了，开始学会收敛，同时，重新跪舔安迪，找借口约安迪吃饭，请她别跟自己的儿子分手……然后，两人的磨合慢慢地走上正轨。
其实，包太太知道安迪是个好女孩，她只是真的没事找事罢了。
所以，你看看曲筱绡的智商，多高啊；简直就是一眼看透人心嘛，这方面安迪都不如她呢。
我们在职场上也是如此，很多时候，老板或上司说话都是云里雾里的、含蓄的，因为他们早就习惯了隐藏自己的小心思，但又极度渴望别人尤其是下属能够读懂他们的暗语，所以，混职场的时候，单纯有点硬实力还是不够的，必须拥有一眼看透对方心思的软实力才行。
其次，要将功劳归于领导或同事！
很多时候，完成一件事，都是需要大家的积极配合和支持的，所以，不要居功自傲或刻意邀功，将功劳都揽在自己身上，要不然，以后没人帮你，也没人愿意听你的。
所以，要将功劳归于同事，更重要的是要学会将功劳让给领导，这样才能避免功高震主，越是大功劳越要往老板或上司的脸上刷，刷，刷，反正，就是使劲地刷给他们，才行！
因为任何领导几乎都有这种小心思：希望所有下属都是自己的陪衬，希望他们再牛逼也不要觉得自己牛逼，而要多说“这是领导的功劳”、“多亏了老板的培养”、“谢谢主管的指导”等等。
哪怕他们在此次行动中屁都没放一个，哪怕他们平时真的没给过你太多的指点，他们也希望你认为：你的成长中有他们的一份力，有他们的一份汗水，反正，他们潜意识里就是觉得自己参与了你的人生，即便没放过屁，但也有功劳。
所以，既然在第一点的时候，我们学会了看透别人的心思、领导的心思；那么，在这第二点的时候，我们要做的就是：付出行动去满足他们的小心思，成为一个真正愿意臣服于领导的人，让上司知道：你处处为他着想，你是一个忠心的人。
就看领导有没经常在开会时提到你的名字，比如，说你某方面做得好，值得大家学习等等；如果领导或你的直属上司经常提到你的名字，在一定程度上说明你拿到了混进他圈子的最基础的筹码了。
当然，所谓的“提你的名字”指的是表扬你，而不是经常批评你。
接着，要懂得适当地帮领导背黑锅！
是的，很多人都觉得：又不是我的错，为何让我背黑锅？又不是我的错，我凭什么受委屈？！
你让我背黑锅，我都不愿意背，现在你还跟我说：要主动帮领导背黑锅，卧靠，你咋不上天呢？！是不是？！
有些人可能在想：妈蛋，他是领导，自己出问题了，他应该直接面对，甚至还要跪在我们面前“认罪”，要不然，显得他多没勇气、多没担当，多怂啊，、多不正直啊？！是不是？
此时，他们觉得自己突然间好有“正义感”——不畏强权，简直就是无所畏惧，甚至还胆子很大，敢于公然指出老板或领导的错误或严重错误；认为自己没错，问心无愧就OK，其他的都是浮云。
其实，不然！
其实，当你觉得自己很有“正义感”，不惜跟领导作对的时候，你才是真的愚蠢的；真的不要用自己的“正义感”去扼杀你的前途，不明智，无论你为自己还是为同事。
好嘞，又或是，那请你换位思考一下，再看看是不是如此。
如果你是领导呢？如果领导是你，你希望看到有一个或多个下属公然戳你痛点吗？肯定不希望！老板都会犯错的，尝试得越多，犯错也会越多；私心越多，犯错也会越多……但没有一个上司是发自内心地喜欢被别人戳TA痛点的，你也不例外；就算你不是领导，你也不希望被别人如此对待，是吧？！
因此，很多时候，我们都不能一时脑袋发热，用看似理性的感性想法来处理事情，而要用看似感性的理性想法来处理事情。
有时，我们确实是需要适当地主动地帮领导背黑锅的，因为他们丢不起那个脸啊，因为他们的权威不容侵犯啊；因为你只是其中的一个小罗罗，你站出来面对“丢脸”，没人会觉得不妥，更重要的是：领导会因此而感激你，记住你，甚至将你纳入“心腹候选人”的名单里。
如此一来，你才算是真正地在职场上站稳脚跟了。
然后，要让自己跟领导同频共振！
想得到更快的晋升吗？那就成为领导的心腹吧！
职场确实是不公平的，所以，有的人可以成为上司的心腹，享受更多的便利和好处；而有的人却不能，只能眼睁睁地看着牛人潇洒。
所以，你要做的无非就是让自己尽快地成为领导或老板的左膀右臂，打开职场快车道。
最简单的一个判断标准就是：你的领导或上司有没经常邀请你参加过TA的其他活动，比如TA朋友的一些party，又或是跟TA一起去参加朋友或客户的饭局等等。
换句话说，挤进老板圈子的一个标志性的表现就是：老板（或领导）开始邀请你参加TA圈子里的活动了，比如只找你陪TA一起去打球或健身，又或是处理某件私事，私下交心等等。
当然，前提都是：你能让TA觉得你跟TA是同流的，同流才能交流，也就是你们的格局境界或知识面都已经不分伯仲了，甚至是TA愿意将你当朋友了，你能与之同频共振了。
最后，用一颗平常心面对所有结果！
有时候，就算你付出了很多，甚至按照上面说的逐一去做了，也不见得有一个好结果，此时，该怎么办？顺其自然嘛！
任何事情的成功几乎都符合“天时，地利，人和”这三个条件，有时还需要多一点点的运气或机缘巧合才行。
而且，领导的心思都很难懂，并且变化多端，难以预料，这也决定了——你的努力跟所得往往都是不成正比的，什么意思？
你明明做得很好，但你的领导可能在某个瞬间真的眼瞎了，TA看不到甚至不愿意相信是你，所以，结果就没你的份儿。
又或是，当TA准备重用你时，故意设置关卡，给你一些小考验、小麻烦，甚至故意冤枉你，就想看看你如何应对；此时，你有可能会因为忽略某些细节而错过了到手的机会……所以，你平时做得再好再努力，估计也没用。
看起来有点戏剧性，但这样的情况还是时有发生的。不过，无论怎样，无论你有没有错，都尽量别跟领导争辩或讲道理，很多时候，领导其实并不爱讲道理，也不喜欢跟TA狂讲道理的人，因为他们的潜意识里都认为自己就是道理。
他们大多会喜欢这样的人：①能力突出；②嘴巴严谨；③受得委屈；④做得棋子；⑤想得通透；⑥不轻易搞事，但也不随便将自己搭进去即能避开所谓的“潜规则”或“闲言碎语”的人。
