企业人事讲话需要掌握怎样的分寸
添加时间：2018-01-25 10:18:23
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讲话是一门学问，更是一门艺术，一句话，可以让人如沐春风，也可以让人不寒而栗。对于企业人事而言，讲话更需要讲究技巧，更需要把握分寸。相信大部分企业人事对于讲话的火候都拿捏得较为妥当，在此且当抛砖引玉，讲几点新人可能需要注意的地方。
1.不乱讲话
企业人事由于所处业务的特殊性，讲出的话很多都与员工利益息息相关，带有较强的原则性、政策性。同时，由于企业人事能够触及到员工档案、个人事项、岗位升迁、选拔任用等方面的信息，带有一定的保密性质。这些都要求企业人事平常讲话需要多加注意，切不可乱讲话，更不能信口开河，天马行空。对于涉及单位及员工的信息，未经公开前不得擅自发布，未经核实前不得随意走漏。
2.不多讲话
曾有人调侃宣传部门的人临终前嘴都是张的，而人事部门的人临终前嘴都是闭的。调侃之词带有一定的夸张性质，但也说明一个现象，那就是做人事工作的同志一般不会随便说太多话。现实工作之中很多企业人事都比较严谨，一般也不随便开玩笑，不随便发言，不随便闲聊，更不会一天到晚在那叽叽喳喳、唠唠叨叨。企业人事在单位要么不讲话，要么讲话，必然份量较重，信息量较大。
3.不少讲话
这一点看似与上面有些矛盾，实则不然。企业人事从事的工作需要与人打交道，这要求企业人事不能太死板、不能太内向，不能太沉闷，要能够积极融入集体，关键时候还要能与群众打成一片。同时，在涉及考察干部、选拔任用、组织谈话、收集意见等需要加强沟通、发表看法的时候，企业人事不能唯唯诺诺，要敢于讲话，善于讲话，充分体现企业人事的专业素养和责任担当。
4.不好讲话
很多人原来并不喜好讲话，但是被提拔为干部后，由于讲话的机会较多，加上周边人的恭维，慢慢地就养成爱讲话的习惯，特别是在人越多的时候讲得越起劲，话题一开就停不下来。企业人事要杜绝这个毛病，因为讲的越多，可能错的越多，被不怀好意的人利用的机会就越多，引起不必要的纠纷和矛盾也会越多。不要自己以为口才不错，或是掌握了一些重要讯息，就四处卖弄，到处显摆，要管住自己的嘴，不要让其成为一张不负责任的大嘴。
5.不急讲话
企业人事由于所处的部门特殊、岗位重要，需要给人一种沉稳、淡定的形象。很多新人容易犯的错误就是遇事太急，特别是急于表达，急于讲话，这是企业人事的一种大忌。遇事要学会先听后说，搞清楚事情的来龙去脉，心里有了盘算和对策，才开始讲话。急于讲话，会显得没轻没重，没有逻辑和条理，自损身价，还容易被人抓住把柄，落人口实。
