铁打的营盘流水的兵，员工离职已经是职场社会的常态。HR对这种现象早已司空见惯，但是员工离职的一些问题一定要处理好，避免造成不必要的麻烦。
1.解除劳动合同需要采取哪些形式？
员工解除劳动合同主要分为两个阶段，第一个阶段是在试用期，只要提前3天通知企业HR即可。可以采用口头，也可以是书面形式。
第二个阶段是转正员工，这类员工离职要提前一个月（30天），必须是书面形式。
小编提醒：作为企业人力资源部门一定要加强对员工离职报告的保管，避免以后出现纠纷。
2.员工提出解除劳动合同是否需要企业批准的问题
只要员工提出正式的书面辞职，30天后自动解除劳动合同，是不需要企业批准的。
企业人力资源部门要做的是在这段时间做好员工工作的交接，避免出现其他方面损失。
3.员工不能撤回辞职报告
这是很明确的，一旦员工将辞职报告递交单位是不允许撤回的。作为HR不能以对方关系很熟就忽略这个问题，从而造成不好的影响。
当然了，如果企业单位同意，那也没话说。
4.员工不告而别，企业是否有权要求员工支付违约金？
人力资源部要明白即便是员工不告而别，企业也是没有权利向员工索要违约金的，除非员工违反服务期约定或者违反竞业限制业务。
还有一种情况是由于员工的突然离职给企业造成了损失，企业可以要求员工赔偿损失。
5.员工提出离职，企业可否在剩下的时间调整员工的岗位？
只要不违背劳动合同或者企业的规章制度，是可以给员工调岗的，但必须合理合法！
员工离职虽然在当下社会比较常见，但作为HR不能有一丝一毫放松，处理好员工离职前的工作，避免陷入不必要的纠纷。
