HR是怎样通过简历观察出求职者的含金量的？
添加时间：2018-01-24 11:31:27
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在公司筛选简历时，HR经常被直线经理找麻烦，“你们推的简历都不合适，你们把符合条件的都筛选掉了呀。”HR从堆积如山的简历中挑选合适的候选人，难度堪比大海捞针，这就需要HR有练就一双火眼金睛，通过简历看到其潜在的含金量。
1.专业背景
毕业院校，985还是211，院校的档次。专业是什么，与招聘职位是否符合。学历有多高，虽然学历不能代表全部，但是学历更高的候选人比其他人的专业程度更高。在学校获得过什么证书，譬如英语四六级，计算机二级，学校各项赛事证书。特定培训经历，有没有被学校作为优秀学生派去进行专业培训。以及在校期间的学分绩点、奖学金情况，绩点越高说明候选人的理论知识水平是过关的，HR对于简历上有写拿奖学金的人会很加分。
2.从业背景
候选人的相关工作年限以及行业工作年限，为原公司负责过的项目，以及运用的策划方案，团队按照方案执行后，销售额与上季度相比增涨了多少。HR通过简历上的这些大致评估候选人的能力情况，不过有一类简历需要引起HR的警惕的。曾经在某公司负责XX日常工作，这句话的潜台词很可能是：我在这个公司的工作没什么，大部分时间不是在聊天就是打炉石，看到老板走过来一秒切到文档假装在报告。也就意味着候选人这份工作很可能含金量不高，期间也并无任何的职位晋升，即便HR因爱惜人才学历把这样简历呈递上去也会被打下来的。
3.稳定因素
公司对于招进来的人，必定希望候选人能够长久的待下去，那种还未干满一年就走人让HR很是心累。HR查看投递简历上的一些信息，来判断这个候选人是否有具备稳定工作的条件。看职业的连贯性，对于在原公司就职才满三个月，离职大半年后才找到工作的人，说明候选人的心性未定，HR一般不予考虑。候选人的籍贯，年龄，家庭住址，婚姻情况，小孩状况等，这些情况都能够从侧面反映出人对于所应聘工作的稳定度。当然候选人的稳定因素中最重要的一条是他对于薪资的期望值，如果公司开出的薪酬能达到他预期这必定是个留住人才最可靠的点。
