企业HR筛选简历时不喜欢看到这样的简历
添加时间：2018-01-22 16:43:58
浏览次数：
0
求职者为了让HR能看重自己，在写简历的时候会无所不用其极，然而有几种简历HR是不喜欢看到的。
1.罗列各种奖项
初入职场的大学生由于没有工作经验，为了提高HR的关注会把自己在学校获得的各种奖项罗列到简历上。然而X职场要告诉各位求职者的是，这些并没有什么用，只是占用简历的空间。
企业人力资源部门看重的是跟工作相关的，即便是没有工作经验也可以把别的东西写到简历上。比如当过学生会主席，HR会觉得求职者可能擅长管理以及组织活动。如果HR以求职者的奖项为用人标准，完全可以到学校按照学生的成绩进行选拔。
2.内容杂乱
简历是HR认识求职者的第一道窗口，简历就相当于一个人的脸，脸不干净很难让人有好印象。所以求职者在写简历的时候一定要有逻辑性，不要让HR根本看不懂你的简历，不知道你简历想表达什么内容。
HR的工作是很忙的，HR工作的性质也决定了人力资源从业者更喜欢条理清晰的简历，内容杂乱的求职简历很难入HR的法眼。
3.漏洞百出
相较于内容一般的简历，HR肯定更喜欢有着丰富经验的。但是求职者为了提高HR的认可对简历胡编乱造那就很不妥了。比如明明是专科毕业，非要写成本科；明明是普通专业，非要写成重点院校；明明是自考，非要写成全日制……更让人无语的是没有逻辑性，前后矛盾。现在信息很发达，很多信息HR都是可以查到的。
撒一个谎言需要千万个谎言进行弥补，即便真的运气好被人力资源部门录取了，到了工作的时候也会露出马脚。
4.应聘职位不明确
正常的简历都会标明求职者要应聘的职位，但有的求职者抱着广撒网的想法会对多个职位进行投递。这会让HR很无奈，他们不知道求职者究竟擅长哪个职位，而且也容易给人力资源工作者造成一种投机的想法。
5.自我描述内容过于“吹嘘”
HR希望通过简历自我描述的部分能够对求职者有一定的了解，有的求职者则会在内容上过于自我吹捧。小编在网上找了一个程序员的简历，自我描述部分是这么写的：本人学识渊博，经验丰富，代码风骚，效率恐怖；c/c++、java、php无不精通，熟练掌握各种框架。电话通知bug后秒登vpn，千里之外定位问题，瞬息之间修复上线。可连续编程100个徐傲视不休息，讨论技术方案8个小时不喝水，上至带项目、出方案，下至盗号、威胁pm，什么都能干。
如果真的这么能干，早就被猎头看上了，还用自己投简历。
简历的意思很明显，就是把个人的经历简单地罗列出来，让HR对求职者有一个简单的认真，整那么些花里胡哨的没有任何用处，只会让HR厌烦，反倒不利于求职者找工作。
