现如今，我们每个人都存在于各个微信群中，有“家人群”、“同学群”、“朋友群”、“兴趣群”，还有“公司群”。当然，在这些群中，“公司群”是比较特殊的，一方面里面可能有公司领导、同事，另一方面很多工作也会通过微信群通知、处理。因此，“公司群”是更严肃的社交媒体场所，是我们职场的网络延伸。关于“公司群”中的生存之道，你不可不知：

“公司群”里收到通知，要及时回复“收到”或“知晓”。

不管是直属上司发送通知，还是行政部门的通告，看到之后要及时回复。这是对别人工作的尊重，也能够体现自己对工作认真负责的态度。在其他类型群中的高冷作风万万不可适合“公司群”，更不要找借口我没有看到信息。在一个微信使用如此普及的时代，群也是职场的有效延伸，即便看群里通知不用像上班打卡那么严格，但至少也应该经常关注，别误了工作正事。

曾经遇到“公司群”中的一位领导，明确要求下属收到通知后必须回复。他会记录回复的名单，然后单独打电话给没有回复的下属安排相应工作。我在被部门主管单独通知之后，就非常注意群里工作通知的回复。

现在有一些小程序，比如“群里有事”，就是说看到通知的人不用回复，发通知的人也能知道群成员看通知的记录。有人建议领导用这个程序，但我认为不太现实。你查看通知的记录只是证明你看到了通知，并没有表明自己对于通知的态度。领导发送通知与工作安排，接到刷屏的“收到”、“知晓”，感受到的是下属对于工作的认可与执行的态度。作为下属员工，有时还是需要保护一下上司的心情。

发言的数量，不能太多，也不能太少；回复的速度，不能总是很快，也不能总是很慢；回答的内容，不能完全雷同，也不能太有个性。

在“公司群”中，不能过于活跃，也不能过于沉默。在一个较为严肃的“公司群”中，发言过多，一方面是容易言多必失，出现不必要的错误，另一方面也会因为过于活泼、玩笑不断让人对自己的职场形象产生不好的评价。但是，也不能沉默太久，你会被边缘化的，会被遗忘。

回复的速度，不能总是很慢。特别是着急的通知，反应迟钝，直接影响的是工作效率，这可能会让领导特别愤怒与无力，会觉得你特别的不得力。但是，如果回复的总是太快，让领导觉得你时刻在盯着手机，没有谁会认为你盯着手机是为了不落下工作通知，而是沉迷于移动互联网。回复的太快，还会给群里的同事落下一种对领导“溜须拍马”的议论话柄。

对于有一些问题的回复，可能需要超出“收到”、“知晓”的内容。这个时候，如果不知道说什么合适，那就先等等，参考别人的内容。但是又不能完全相同，复制粘贴的内容给人一种戏谑的印象。如果一些具有建议性的意见，最好还是私信表达，群是一个相对公开的场所，有一些事情就不适合在包括领导和全体员工的群里说。你可以私下单独和领导讲，也不要在公司员工中间造成负面消极的情绪影响。

“公司群”中慎发红包，谁发、谁不发、发多少，得需要观察。

每当过年过节，群里红包不断，大家更多是一种祝福，也是一种游戏。群里的气氛相对是轻松活跃一些的。有人觉得，主动多发红包，会建立较好的职场形象。其实，这个不见得。这不是大方还是小气的问题。这是一种非常敏感的职场层级关系。比如，最高级别领导只发祝福不发红包，那下属最好也不发。领导没发，你发了，那就显得领导的祝福没有诚意，还比较抠门小气。即便群里有人发红包，你也得分析一下是谁发了。如果大家都很随意，那就无所谓了。但如果发红包的有严格的层级区分，那你就只抢红包表达感谢就好。去年春节，我就看到“公司群”中的部门经理一个都不落的全发了，普通员工一个都没有发。那好了，我就只抢不发。如果其他员工也都发了，那我得发吧。

玩转“公司群”的生存之道，就是玩转职场中的人际关系。这些门道，你可是不能不知。