在国外猎头行业是非常流行，而在中国还不够成熟，之前刚进入中国就被不少人误解，以为猎头公司的工作是挖墙脚。其实，猎头服务的出现，促进社会经济体制中人力资源的合理配置和流动，猎头服务已经成为企业求取高端人才和高端人才流动的重要途径，并逐渐开始形成一种产业，猎头公司为企业分析管理、运营、岗位要求等一系列的服务，对企业与高端人才的帮助可谓很少有中介或者人力资源能做到，所以现如今猎头行业是走向国际范。猎头教你如何避免跳槽误区

猎头是不是上上人才网、有台电脑就可以搞定一宗业务？有猎头顾问介绍说：正规的猎头服务是一项专业具挑战性的工作，一般，猎头部在接到某企业要求招聘高端人才的业务后，猎头顾问首先会拜访客户，了解该企业的风格、员工关系、文化、组织机构和老总面谈交流，了解老总对人才的重视、个人实力等。

根据相关调查显示，广东省、上海市、北京市、成都市等部分地区猎头服务正在走向成熟规范化，如：上海、深圳、东莞等地，猎头顾问是一个很受欢迎的工作，相比之下，其他地方在这行业发展速度比较慢。

当猎头和企业达成合作意向后，正规公司都会收取委托猎聘职位年薪的相关百分比费用作为佣金，收取佣金是对猎头和企业的一种约束，猎头企业会做出相应的承诺，让企业独家委托制，如保证所巡防人员在企业工作六十天以上，在期间因为正常原因被辞退或者离职，猎头会另外举荐人才，如果仍未有适当人选，除非客户要求继续推荐人才，不然退还预付金外的总服务相关费用等。

然后，猎头公司根据所掌握的人才资源选定目标，如果没有合适的人选，还要主动出击，和合作伙伴联系，在中国范围内搜索和职位相应的多个人才对号入座。之外，猎头公司还会经过各种途径调查这些人原单位工作能力、人际处理关系、表现等一系列的问题，这样双重性的保障下，获取的人才是德才兼备的高端人才，为企业找到在符合职位的人才不过了。猎头顾问浅谈职场规划的五大准则