为何看简历的猎头多，而有意向打电话的人少。请各位看一下我的简历，并欢迎提出宝贵建议。各位的建议就是我今后努力的方向，在此先谢谢大家了。
回答一：说实话，我也正准备换工作，其实工作这么多年应该明白，除非有主动联系挖自己的，常规跳槽还是比较愁人的，如果不是现在的工作的确无法继续谁都不愿意换工作。跳槽的时候不要着急，所谓心急吃不到热豆腐，心急也是一种不自信的表现哦，呵呵。简历么我也不清楚怎么写才是优质的，因为难得写一次简历换一回工作，反正真实就好，突出自己以往的业绩和自己的工作特长就行了，待遇要求么适可而止就好了。至于为什么联系的人少么，更多的可能是跟人家手上的岗位不匹配吧。该来的一定回来，相信自己一定有份好工作在等着你，加油！
回答二：楼主，我有点不成熟的建议，你不能完全依赖猎头市场，猎头的水平有高有低，很多初级水平的猎头是根据你简历字面行间的信息来核实你的水平和匹配度的，资历较浅的猎头很少会主动联系你，只有资深的猎头才会说通过电话后，不管是否合适都去和你保持人脉关系，但是你要明白资深猎头的数量是比较少的，因此，看了你简历不选择你不代表你没水平或者水平，不要丧失信心，自己也可以通过一些门户人才网主动与企业联系，自身经验
回答三：我觉得最好在投简历前能够与猎头有个沟通，说现在的猎头很专业是不对的，说他们很不专业也不对。只能说，现在猎头主要还是站在企业的要求上去评审简历，而大部分应聘者的简历又无法设计到十全十美，所以猎头自行拒绝或不予以推荐的现像很多，他们并不能清楚了解应聘者能力，并为应聘者提供并推荐相匹配的职位。
回答四：
1.看你简历中你自己的能力，过往业绩是否吸引人
2.看你简历中自我定义是否准确
3.看你的找工作的意向是否强烈
4.还有看你简历那些人提供的工作是否与你的专业知识，过往经历相对口
另外，总体感觉凡是企业找到个人的，意向电话比例非常高，希望对你有用
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