每年的毕业季都会有大量的毕业开始求职找工作，毕业生虽在工作经验没有胜算，但其他方面却可以让面试成功。HR对于应届毕业生有考查的方式，HR喜欢哪些应届毕业呢?只有知道哪种应届生受HR欢迎，才能够让自己在面试中胜出的几率变大。应届毕业生简历中的错误有哪些
1、具有独立思考能力
职场中会遇到不同的问题，如果没有独立的思考能力的话，将不能够很好地解决问题。有的职场新人遇到问题不懂得思考，总是麻烦身边的人。毕竟职场不同于学校，如果不具有独立思考能力的话，不仅影响到工作效率，还不利于自身的提升。

2、要有较强的主动性职场和学校一样都需要有主动性，作为学生没有主动性的话，将不能够完成自己的学业;职场中如果没有主动性的话，将不能够完成自己的工作。所以说，HR比较喜欢那些主动性很强的应届毕业生。

3、团队协作能力强
职场中团队很重要，如果你不懂得团队协作的话，那将不能够很好地完成自己的工作，也不能够跟身边的同事很好地相处。所以说，HR在面试中比较看重应届毕业生的团队协作能力。

4、信息收集能力
在这个信息爆炸的年代里，你要学会信息收集，如果不能够做好信息收集的话，那将会让自己失去机会。在面试时HR也比较看中应届毕业生是否具有较强的信息收集能力。

5、是否善于总结
职场中的工作离不开总结，很多人都是从总结中发现问题并改进工作的，也有很多人是在总结中不断提升自己的能力的。所以说，如果你的总结能力比较强的话也是很容易被HR看中的。

以上说了5点HR喜欢的应届毕业生的理由，如果你有其中一个，那么恭喜你，不过同时你也要更加努力，在现在的基础上更优秀，也希望没有上文中说到的应届毕业生不要气馁，因为我们的总结是金子总会发光的，所以要相信自己。应届毕业生面试紧张怎样克服