工作加量不加价已经成为了很多人调侃加班的一句老话，在现实生活当中我们也经常都可以看见一些因为加班而心生埋怨的人，特别是很多刚刚进入职场的年轻人，他们可能承受着常人无法想象的职场压力，也在做着许多超出了自己的职责范围的工作，但是工资却不见涨。劳动者可以解除劳动合同吗？
很多人由于担心自己反抗就会丢失工作所以就只好任劳任怨，其实大家心里应该明白劳动法规不仅约束员工，同时也在约束着上级和老板。所以在工作的过程当中自己要恪守劳动法规，也要通过劳动法规来约束自己的老板保护自己的权益。

一、做该做的事

在现实生活当中任何一个用人单位之所以花钱聘用一个员工，主要就是因为他希望这一个员工能给他带来更多的经济效益或者是别的什么。所以每一个员工在进入了工作岗位之后都一定要做好自己分内的事情。劳动法规里面规定劳动者在进入工作岗位之后要按时按量按质地完成自己的工作，所以做自己应该做的事情是自己遵守法律的一个表现，也是对自己的上司或者是单位负责的一种态度。这种时候其实就是劳动者自己用劳动法规来约束自己的行为，让自己真正的做到在其位谋其职。
 
二、拿应得的工资

在这个人们的压力越来越大的时代加班是常有的事情，但是在劳动法规里面也具体规定了加班是需要付加班工资的，特别是在节假日加班的时候可以获得更多的加班工资。但是很多劳动者在现实生活当中却存在工作加量不加价的状况，也就是自己总有做不完的工作但是工资却是有限的。其实这主要就是因为劳动者不同的用劳动法规来约束老板的行为，不懂得通过劳动法规和法律手段来保护自己应得的权益。
 
我们要知道在法律的面前是人人平等的，所以无论是老板还是员工在面对劳动法规的时候都是处于同等的地位，劳动者在大量加班或者是大量的从事了超出自己职责范围的工作之后就可以向老板提出加薪的要求。这样的要求是合理合法的，加班之后得到的薪酬也是劳动者应该得的。如果老板或者是上级拒绝的话劳动者可以通过法律的手段来保护自己的权益。劳动法规对女性有哪些保护