简历是想要找工作的求职者对自身情况介绍的一张宣传单，是hr面试官对一个求职者的初步认识阶段。一般来说如果一个受求职者欢迎的用人单位每天都会接受到大批的求职简历。那要怎么像漏斗一样淘汰掉不合格的选出合适的人才呢?如何筛选求职简历是hr必须练就的技巧之一。想了解更多的简历筛选技巧，不妨看看下文一起来充充电吧。
练就HR简历筛选的火眼金睛，hr筛选求职简历的几种方法介绍如下：

1.结合招聘职位的要求查看简历的基本信息，优先考虑符合要求的硬指标

简历的基本信息包括性别、姓名、年龄、职位、教育程度等等，根据不同的岗位进行不同简历的筛选，比如说幼师岗位的要求是女性那么就需要挑选合适的女性性别，比如说某公司的部门管理人员要求要有两年以上的管理经验，这些指标就需要作为依据进行筛选等等。

2.注意简历中的教育背景，如果对学历的硬性要求很高，则需要注意简历中有无被模糊的字眼

一般在hrHR筛选求职简历的条件中会把接受教育的程度作为参考的标准，比如说最高的学历是什么，教育的起止时间、院校及专业、或者相关的职业证书等等都是可以作为参考，作为是否加分的简历项目。特别要注意对能力的描述、或是时间的编写是否有用一些模糊的字眼，比如说查看毕业的时间与工作的时间有一段时间距离，其中可能就有什么样的原因。如何制作出hr最喜欢的简历

3.注意简历中的工作经历，了解求职者的工作情况

从求职者的简历中可以看到求职者的专业与求职者之前所从事的专业是否对口、工作职责是否有突出重点、工作时间与工作深度、工作的稳定性及从事公司的情况如何。Hr可以对其的工作是否稳定、工作职位情况如何、工作信息是否属实等等进行筛选，及时淘汰掉不合格的简历。一般来说，优秀的求职简历是在各个企业工作三到五年的时间再进行转换，这样是比较科学的规划职业，如果简历中跳槽太过频繁或者转变行业太多的，一般不予考虑。

4.从文字描述判断求职者的简历内容是否有不相称的地方

从个人评价、自我介绍等描述内容来看，检查这些内容是否有与工作经历等等是否有条理，会不会有相矛盾的地方。再者，如果求职者书写的文笔流畅，则潜在的性格就是比较有活力的、富有创新精神的。

5.查看求职者简历与所要应聘岗位的匹配程度

求职者的基本情况是否与符合岗位的要求是非常重要的考虑因素，一般我们从这些方面考察匹配度，一是求职者的专业与岗位的对口程度，二是求职者是否有相似的工作经验或是相关的培训经历，三是求职者是否在相似的行业或岗位上工作过，四是求职者的期望薪资是否与工作岗位相匹配，五是工作的地点、环境是否与求职者所希望的相匹配，六是考虑求职者的工作稳定性是否与岗位相匹配等等。

如果简历中有一些情况是不清楚的，HR也可以通过电话和求职者进行沟通，判断求职者是否符合岗位的要求，再进一步安排是否需要面试。

猎头网总结：招聘合适的岗位人才的第一步就是筛选合适的简历，以上筛选求职简历的几种方法希望对HR的工作有所帮助，帮助减少人才选拔时进行不必要的无用工作。怎样让自己的简历更有吸引力