现今企业发展越来越迅速，对于人才的需求也越来越大，当企业HR在招聘人才遇到困难时通常都是寻求猎头公司的帮助，但是现在猎头行业也发展壮大起来，每个公司的收费方式都有所差别，下面小编就与大家一起探讨一下各种收费方式的优缺点。
首先说收预付款的猎头公司，现在付预付款和不付预付款的猎头公司基本上是各占50%吧，可能有的HR在咨询了一家不收预付款的公司之后又咨询到一家收预付款公司会觉得非常奇怪吧，会什么有的受有的又需要收呢？其实这是和猎头公司的运作模式有关的。
 
不付预付款的猎头一般是这样操作，猎头公司接到企业需求人才的单子，分给公司里所有的猎头顾问，每个人推几个合适的人选，然后推荐给企业。这个过程看起来很流畅，而且推荐的数量也会比较多，但人才的质量和深度会不够。试想我一周要推荐N多的单子，N个不同的岗位，这个岗位的人才深度会很深吗？这类的企业赚的是运气钱，一旦有推荐的人选上岗了，那么就万事大吉，一旦这一波推荐完没有合适的，那么我继续下一个单子。不恋战，速战速决。这是他们的特点。所以这种模式注定了他们不需要收预付款，因为他本身是没什么很大投入的。
 
其次再来说说需要付预付款的猎头公司，这种公司一般都是在某个行业比较专注的，他会收取一定的预付款，然后才开展猎头服务。实际上预付款并不是期望赚企业那一点点钱，而是希望企业能够给公司一个承诺，也是表达了企业对猎头服务的认可。一般情况下，好猎头网都是先收预付款才会寻访人才的，收了预付款会比不收的更专注，去挖掘大量同行业的人才，找到真正合适的，而不是有差不多的就随便推荐过去。猎头公司从预付款判断业务机遇
 
除了上面两种，还有一种就互相结合的模式，预付款要收，但企业实在不想付预付款也可以接这个单子，一般这种公司和第2类公司类似，会很深度的去开展猎头工作。
 
现今不管是什么行业的人才都是比较抢手的，好的人才简历是不会出现在各大招聘网站上的，所以不付预付款，猎头公司实际上是倒卖了一下招聘信息，真正去给你挖掘人才的是后两种。因此，在找猎头合作的时候，要找好猎头公司这样的能真正帮你服务的公司。猎头公司坚持收预付款是在坚持自己的良知